大米高層和技術團隊總計二十餘人，當他們抵達這個車站地面入口的時候，車站入口外邊的都已經站著有不少中小型企業的精英。
此次大米的團隊之所以只有二十餘人，是因為團隊分成了幾個隊伍，正在新科區三個廣場調研九州科技展出的技術產品，比如那一套三電技術，是否能夠用在大米的電車上？特殊衛星通訊的業務還未談妥，看看九州科技對外合作的衛星通訊是否有其他之前沒有的技術點？
為了讓高管層辦妥這些事，雷俊耳提面命耽誤了時間。
不過在現場這個千載難遇的場合，雷老闆清楚的知道這也是一個機會，找九州科技合作，和與其他企業談合作，這並不衝突。
神態十分謙和的一臉微笑在人群中擠著，作為曾經的手機巨頭，創業技術大佬，在場許多企業的高層都會為其讓道。
穿過層層人牆之後，雷俊終於得見隊伍前面的盛況。
國內外各大科技企業高層像是進京趕考的學子，都十分規矩的排隊等待著列車。
與夏為任老爺子、平果CEO庫可、韓星電子高層等人打過招呼後，雷老闆帶著自家的小團隊，慢悠悠的排在最後面，不急不躁，甚至沒有太多出聲議論。
現在大家的日子都不好過，九州科技這狗東西爆出來的技術，勢必會讓消費者成為等等黨。
什麼矽基晶片的商用，5.5G的民用，虛擬現實技術進一步商用擴充套件，固態電池的電量加持，這一堆東西讓消費者知道在未來兩年內都不適合購買即將落後的“新品”。
雷俊眯著眼睛，SR1眼鏡對著平果CEO庫可，在鷹眼技術的加持下，他能夠清晰的看到這位曾經全球最頂級的科技大亨，此時已經愁容滿面、眼球血絲遍佈。
曾經平果最巔峰的時候，iPhone手機的利潤佔據了藍星全球中高階手機市場利潤的一半，修建的甜甜圈辦公樓，也是無數人趨之若鶩的科研工作聖地。
而現在，平果公司已經開始在薪酬方面做出多批次調整，並且“最佳化了”公司部門員工的獎金髮放頻率，還將凍結了許多高薪職位的招聘，削減了部分專案的預算。
連庫克自己都“主動減少”了5000萬美金的年薪，足以看出平果應對“過苦日子”是準備了不少方案計劃的。
而韓星電子的掌門人之所以能在這群公司高層中站到靠前的位置，不是靠其他的東西，而是靠如今韓星電子和九州科技的合作是當前外資企業與九州科技合作的典型案例。
韓星電子是唯一一家拿到了九州科技矽基半導體技術與裝置授權和人員培訓申請許可權的非大夏世界五百強企業。
大家之所以給韓星電子面子，完全是因為給九州科技面子。
雖說自家企業近些年來過的也不好，但是看到夏為在幾個專案上被九州科技和比亞蒂針對，雷俊心裡面還是有一些舒服的。
“造車比不了比亞蒂，智慧駕駛也搞不定權責問題，甚至現在九州科技也進入了智慧駕駛賽道，於程東，你能拿什麼技術和九州科技鬥？還不願意交出股份，換取九州科技的技術下放，哼哼。
想到此行目的如果成功，大米就能擁有九州科技的三電技術，智造工廠技術，再找其他廠商合作弄其他造車部件，說不定一年之內就能拿出足夠價效比，足夠高科技的新能源車！
比亞蒂搞了個仰望，敢賣一百萬，等我的公司整合完技術之後，以後肯定也能建立出百萬級豪車！