李昊宇送完林顧雪，就開車來到公司，由於今天是週日，所以整個公司的人員相對比較少，除了技術維護組跟客服組外，其他一些輔助部門的人員很多人都休息了。
李昊宇來到辦公室，跟歐陽清風電話溝通起閩州的團購情況。
目前經過一週的市場開拓，閩州已經有較大成果了，雖然開頭也難，畢竟憑藉著團購網在鷺島的成功經驗，不像之前在鷺島開頭那麼難。
歐陽清風向李昊宇報告了這周閩州的資料情況，由於從閩州大學城作為閩州團購網的前站，相對來說高校學生接受度會比較高，所以閩州目前一週的註冊資料有1萬，商家入駐也有500家，成立的金額也到了80萬。
李昊宇跟歐陽清風溝通了一下，目前第一週有80萬，約定閩州11月整個成交金額資料要做到500萬。做到這個資料閩州全體成員月底獎金翻倍，聽到有這個獎勵政策，底下的那些地推人員肯定會更加努力的想方設法達到這個目標，畢竟所有人不會跟自己的獎金過不去。歐陽清風也就立下了閩州11月整月500萬業績目標。
李昊宇跟歐陽清風又簡單了溝通一些問題後就結束了這個電話。
李昊宇就在自己的辦公室算起團購網11月的業績情況，閩州是500萬業績目標，鷺島這邊之前10月底就已經明確了1000萬的業績目標，也就是目前整個團購網11月總目標是1500萬。這個資料不錯，李昊宇挺滿意的，而且說實話，其實現在才2007年，目前這個狀態能夠達到這個業績，其實已經超李昊宇心裡預期。既然大家都這個月這麼努力，那自己也不能沒有表示，而且確實也要把一些獎勵機制執行下去，現在人員越來越多，公司制度必須越來越規範。想著這些，李昊宇叫來人事白經理。
“李總”人事白經理來到李昊宇辦公室。
“坐”李昊宇指了指自己桌子前面的椅子。
等人事白經理坐好，李昊宇不急不慢的說道，“這次找你來，主要還是想跟你談談公司獎勵機制這塊。現在整個公司人員快100了吧？”李昊宇詢問道。
“李總，截止到昨天，整個公司人員已經來到了112人了。”人事白小鳳回答道。
“這麼快就過百了。”李昊宇感嘆道，過了幾秒說道，“現在公司人員越來越多，對應的公司政策也要越來越規劃，這個月歐陽老總已經立下了鷺島1000萬、閩州500萬的業績目標，這個業績目標我很滿意，所以月底這個業績目標有達到，我準備這個月公司全體員工獎勵翻倍，同時我想跟你就這個獎勵機制確定下來成為公司的日常運營制度。”
對於這種有利全體員工的政策，自己是沒有理由去反對的。如果大家知道這個政策是自己跟李總溝通確認的，那有利於自己在公司的人事經理這個位置，現在公司的規模上來了，人員越來越多，競爭也激烈。
“獎勵機制就按照達到業績目標獎金多加0.5係數，每個月每個團隊都挑選一名優秀員工，獎金係數加0.2，公司每個月挑選一個優秀團隊，係數加0.2，年終挑選一個年終優秀員工跟年終優秀團隊，係數加0.5，獎勵機制從這個月就開始執行，具體評選要求你們人事儘快做一份方案給我。”李昊宇對著人事白經理說道。
“好的”人事白小鳳邊記錄邊回覆道。
“還有末尾淘汰機制也要有方案，公司現在是在快速發展的階段，不養閒人，能者上劣者下，原則上連續3個月都是末尾者可淘汰，這個淘汰機制目前暫定2008年1月正式執行。哪天我不適合了不要大家趕我走，我自己都會走，這個機制你們人事也要出個方案出來。”李昊宇嚴肅道。
人事白小鳳聽到這些話，知道公司內部那些原本有想法躺平的人要難受了，她是比較支援這個政策，這樣子才能保證整個團隊的競爭力。
“好的，我馬上和其他人員溝通一下這些政策方案，下週一下班前發給您確認，沒問題在以正式的檔案形式下發下去，同時上傳到公司大QQ群裡。”人事白小鳳也跟著嚴肅道。
“好，你們人事儘快把方案給我，我要跟歐陽老總還有王總一起溝通一下，沒問題後再安排執行。”李昊宇說道，揮揮手讓人事白小鳳可以出去了。
李昊宇就在三人組QQ群裡把獎勵機制跟末尾淘汰機制簡單的說了一下，讓歐陽清風跟王曉峰知道下這事，具體方案執行細節等人事給方案三人再溝通。