李昊宇在辦公室又叫來人事經理白小鳳、客服經理張瑜、業務經理高傑、運營部經理吳曲波，現在超市團購要開拓，那後勤保證也要提前開始準備，超市也要去開始談。
等4人來到辦公室，李昊宇跟他們簡單說了一下，會重新開一個超市團購新專案，現在技術團隊的領導人自己找到，就是胡鵬輝。
“李總，您的意思是要重新招聘技術團隊跟業務人員，那您這邊準備要招聘多少人合適？我這邊好安排。”人事經理白小鳳最近一直忙著招聘人員，不到3個月招聘了160人專業人員，還以為目前夠用，沒想到現在又是一個這麼大的新專案準備上線，看來自己又要想方設法的去挖人。
李昊宇看向運營部經理吳曲波跟業務經理高傑，“你們倆有什麼看法？”
運營部經理吳曲波想了想，“技術團隊目前還是招一個10人技術研發團隊組。後續再增加一個5人的技術維護組。”
李昊宇思考了一下同意這個技術團隊方案，人事經理白小鳳趕緊的記錄下來。“具體技術人員要求白經理你跟胡鵬輝對接確認一下。”李昊宇對著人事經理說道。
“好的。”
“超市業務這塊高傑你怎麼想的？”李昊宇看向業務經理高傑。
“李總，現在餐飲這塊地推經過這2個月多的工作鷺島6個行政區域的商家差不多能入駐的都入駐了，我想把這6個組的地推人員還是按照行政區域安排一部分人員出來去對接超市業務這塊，業務人員暫時不太需要招聘新人。”業務經理高傑想了想說道。
“確實餐飲商家入駐差不多快飽和了，現在地推組都是老員工，有經驗，那就按照你說的方案執行，缺人的時候你再跟我說。”
“客服呢？”
“李總，我們客服還是需要增加客服人員，現在我們現有的人員都忙不過來，抽取人員去負責超市團購這塊客服，人員是真抽不出來。”客服經理張瑜趕緊解釋起來。
“那就客服在增加一個組，專門負責超市團購這塊。”李昊宇決定道。
“李總，超市團購物流這塊呢？”運營部經理吳曲波問道。
“我是這麼想的，物流配送我準備分兩塊，一塊是團購網正式員工，也就是全職騎手負責一些前期和急單配送，另外一塊就是兼職騎手跟他們是合作關係，靈活的方式來參與配送，當然這塊要慢慢來做，方向是這樣。為什麼是要怎麼做？其實也是為後面我準備把餐飲外賣做準備，這些騎手不僅僅是準備給超市團購用，還是餐飲外賣這塊。這樣子就後騎手加入進來。”李昊宇稍微透露了一些自己的想法給在座公司高管。
四人都看在每個人眼裡看到了驚愕，沒想到李昊宇心裡不僅僅是想著超市團購也就是說接下來他還有其他餐飲外賣新專案也要上線。這個年輕人到底有多少想法？
“那超市租金怎麼算？兼職騎手費用呢？”運營部經理吳曲波又問道？
李昊宇看向吳曲波，這個運營部經理替讓他滿意，每次問的問題都是問到點子上，就是沒有個解決方案，不過也是自己太急，這個新專案也是剛跟他們提出來，能夠想到這些自己很不錯了，畢竟這塊要有一定時間去收集些資料才能有個方案，自己主要是因為有後世的經驗在，所以直接就可以套用。
“超市團購專案成交單總金額收取5%的佣金，3%給騎手，2%留給公司。”李昊宇回答道。
運營部經理吳曲波趕緊記了下來。
人事經理白小鳳原以為自己只要招聘技術人員跟客服人員，沒想到現在騎手這塊也要招聘，看來要一直忙了，而且看這個情形，李總是不會停下來，剛才不是透露還要準備做餐飲外賣嗎？這也是需要人。
“運營部要儘快給我個方案出來。”李昊宇對著運營部經理吳曲波說道。
吳曲波趕緊答應下來，大家都頭大，專案是一個接一個。