參加這次職業經理人培訓的人員，一共有八十七名。
這完全可以開兩期的了，人太多了反而難以保證教學質量。陸晨是這麼想的，但葉月月不答應，這分成兩期開，那場租啊、培訓師費用啊就會蹭蹭往上漲，利潤會降低。
對於這種目光短淺的說法，陸晨實在不敢苟同，但也只能作罷。
他心知，有這麼多人報名，大多不是衝著師資來的，而是衝著那職業經理人證。這職業經理人證按照國家劃分，雖然屬於二級證，上面還有一個高階職業經理人，但也有不少人趨之若鶩啊。
葉月月也說了，開辦這次培訓班要是成功了，下一步還可以往更高處發展，開展高階職業經理人培訓班，也可以開展初級的經理人培訓班，搞各種內容的經理人培訓，都有相應的證件發放。
陸晨拗不過葉月月，只能提出兩點要求。第一，視實際情況適當延長培訓時間，保證教學質量，不然那是自個兒搬起石頭砸自個兒的腳啊；第二，在第一點的基礎上，適當提高兩位培訓師的酬勞，畢竟要是培訓時間增加了，酬勞也得往上漲。
這兩點，葉月月答應了。
日子過得就是快，眨眼就到了培訓的時候，培訓師也早就到位了，養精蓄銳了兩天，也和陸晨交流了兩天，又讓他受益匪淺。
培訓第一天，看著偌大的培訓室坐滿了學員，陸晨就有一種自豪感。這可都是他召集出來的，是他一手策劃的。
這期的職業經理人培訓，針對的是人力資源方面的。這也是陸晨最拿手的一方面，人力資源的六大塊，他早就熟讀在心了。
重金請來的兩位培訓師，果然也不負眾望，培訓經驗特別豐富，援引了許多案例，將課程講得深入淺出又生動有趣。
兩位培訓師給陸晨最大的感受不是他們的學識和經驗有多麼豐富，而是他們的個人魅力、他們對於氣氛的渲染力。他們很容易就能用一個手勢、一個笑聲帶動起大家的情緒，輕而易舉地把培訓內容灌輸給大家。
這也是陸晨認為最重要的，有學識有經驗的培訓師很多，這透過經歷就可以得來，但那種個人魅力和能夠一下子就抓住大家的心的風采，好像就是來自天生的一種活潑。
不活潑的人，喜歡安靜的人，哪怕學識和經驗再豐富，都難以勝任培訓師的位置。
這對於陸晨和佘嬌豔來說，也是一個難得的學習機會。陸晨讓佘嬌豔暫時別去學跆拳道了，就留在這裡，好好聽課。佘嬌豔也聽得挺入神，這丫頭入神的時候，還在臺下手舞足蹈一番，學著培訓師的樣子。她是做培訓的一塊料，從表情到肢體語言都很豐富。
到了第四天的時候，陸晨忍不住技癢，上臺去講了課程的一小段。
這反響也相當不錯，後來培訓師給評價，說陸晨除了援引案例時，代入感不夠強、不夠形象以外，其它的都相當到位了。
很快，原定七天的培訓很快就過去了，但正如陸晨所意料的，因為人員比較多，導致提問的比較多、搞拓展的時候也比較費時間，等等原因，所以原定的七天課程沒有講完。
陸晨就提出了加兩天課，對於學員，當然不另外收費；對於講師，就按照原酬勞標準再提三十個點進行補償。
學員認可，講師也滿意。
日子如流水，第九天結束了所有培訓並且進行了考核。
再過了一天，考核成績就出來了，八十七位學員，只有兩位需要補考，其他人都考核透過。這意味著，有八十五位學員能活得職業經理人的證書。
再過一天，就會開頒獎儀式，有關部門的領導會親自來進行頒發。
這一點，陸晨對葉月月感到非常欽佩。第一，整個考核過程，有關部門的人員都沒有參與，完全放手讓陸晨做，只需要出具考核成績給他們就行了；第二，證書製作過程也相當快，快得讓陸晨覺得有點不可思議，這幾乎是培訓完了就發證書啊！
當陸晨禁不住對葉月月表達自己的欽佩之情的時候，葉月月撇撇嘴說：“這有什麼好佩服的，還不就是錢作怪！這個社會就這樣，你要有錢，什麼都好辦，對不對？”
不過，她也很激動，說今晚她請客，所有工作人員去好好吃一頓。
大家都應好，陸晨興高采烈，金蘭也興致勃勃地說她從來不喝酒，但今晚也要喝兩杯。他們不知道的是，此時此刻，在監獄裡，監獄長給楊老三下達了一個讓他大吃一驚然後興奮得不可置信的訊息。
鑑於他改造積極、表現良好，將給他一天的假釋期，從晚上七點開始，到明天下午四點前回來。讓他回家好好地過一回夫妻生活！