招人的事情最終還是敲定了下來。
一共招八個人。
考慮到車站的忙碌情況，把上班時間按照輪班制，分成了半天的半天。
一個半天四個人。
再加上肖明秀這個店長以及車站配套的清潔人員，一個店基本就能玩轉的起來。
但考慮到上班時間比學院店這邊要少很多。
所以車站店的轉正後工資待遇，和江州學院店這邊目前基本持平。
這點田文昊和兩邊店裡的人都說清楚了。
對此。
兩邊店的人都沒有異議。
隨後，姜寧又讓田文昊把最新的工作獎勵制度給公佈了出來。
首先是升級制度。
把店裡的級別分成了初級，中級和高階，三個等級。
每個等級都有對應的工資標準。
一般工作一年以上的可以自動升一級。
但只限於高階店員。
再往上就是儲備幹部和分店店長。
想提到這兩個等級，也有著一套的評選標準，這個是後話，所以田文昊沒有明說。
然後就是績效獎勵制度。
姜寧的意思是把所有員工分成三個班組，學院店一個班組，車站店按照時間再分成兩個班組。
最後，按照店裡的銷售情況，劃分出3個獎勵檔次。
從最低等的500塊，到中等的1500塊，以及最高等的3000塊。
只要達到銷售目標，班組裡所有人都擁有對應的獎勵。
但相對的，如果低於這個目標，那就沒有任何的獎勵。
至於扣錢這事情。
姜寧覺得暫時沒必要。
畢竟她也不差這點錢。
不過由於外賣小隊的時間靈活，所以並不算在這個績效考核範疇之內。
至此，人員安排上就算暫時定了下來。
而後就是安心等待十一月二十號的開業了。
其實中間還有一個插曲。