但是為時已晚，付爾德只能硬著頭皮現編瞎話：“忘拿東西了，馬上還要出去。”說話間就要抬腳轉身。
“等等，把手裡的活兒先放一放，好容易湊齊了人，咱們談點要緊事兒。”李天疇哪能輕易放過老付，剛才沒能夠一鼓作氣，只好趕快借坡下驢。而且付爾德之前的建議太重要，他也想借此機會盡早把問題解決了。
小宋一跺腳就要起身離座，卻也被李天疇叫住了，“小宋再加上祝磊，咱們四個要好好把公司制度合計一下，就到樓上的辦公室。”
付爾德無可奈何，偷眼看了一下小宋，然後邁步上樓。小宋反而很乾脆，麻利的鎖好抽屜緊隨其後。
很快辦公室內四個人聚齊，李天疇清了清嗓子，嚴肅了許多。講明瞭召集大家的原因，然後先讓小宋介紹酒樓近一個月的流水情況，接著由付爾德把之前有關建立公司制度的建議講了一遍。末了總結性發言，今天就把這事兒定下來。
付爾德和小宋愕然，本以為李天疇心血來潮，說說就過去了，畢竟現在剛剛立足，很多事情是急不來的，但沒想到他是認真的。祝磊也感意外，但想想又釋然，是得立規矩，現在店面多了，腦子再好使也記不過來那麼多事兒。以前耿叔把生意做大的時候就是想讓付爾德來規範管理，後來由於忙著幹架，最終沒弄成。如果李天疇在裕興發展初期就有這個想法，那麼基礎會牢靠許多。
既然如此，大家也就認真對待，在經營管理方面，李天疇和祝磊的水平差點，所以基本上都是由付爾德提出建議，小宋補充，然後四個人討論。
足足一個下午，一直過了晚飯時間，裕興公司真正意義上的公司章程和管理制度正式出爐。李天疇大嘆不容易，沒想到會有這麼多學問，他和祝磊參與討論的過程就是學習的過程，很多一知半解的東西還在腦子晃悠，需要慢慢消化，如果沒有付爾德和小宋，這玩意兒累死他和祝磊也搞不出來。
章程是重點，除了裕興整體的發展規劃外，最核心的問題是股份拆分，如果不是付爾德的耐心解釋，李天疇還真沒把它當回事兒，仔細琢磨了一番才發現其重要性。
整個裕興公司，耿叔佔有40%的股份，委託李天疇全權管理；而李天疇本人、海叔媳婦以及小宋各佔5%，祝磊、彭偉華、祁寶柱和付爾德合計持有10%的股份；沒有想到的是董輝媳婦一個人的股份竟然也佔到了15%；剩下的20%是大夥的，沒有再作細分，委託祝磊和付爾德代為管理。
這個分配比例是耿叔原來的一個設想，本來會給海禿子多一些，但他死活不要。再後來隨著董輝媳婦的入股，付爾德按李天疇的要求重新拆分計算後，才得到這麼一個結果。
李天疇絕不懷疑這個計算結果，總體上還算合理，祝磊等人也沒有意見，就這麼拍板定了。
在管理制度方面，李天疇最看重的幾條原則也一一落實，其中有一條是個突破，與原有的老裕興完全不同。就是對每個人設定工資標準，包括祁寶柱、彭偉華這些核心人員一個不落下。改變以前只發紅包沒有薪水的做法。
當時耿叔的紅包有厚有薄，有時多些，有時候又沒有，完全沒有章法。這種江湖做法是特定條件下形成的，沒辦法的事兒。儘管大家習慣了，但習慣的東西未必適應以後的發展，所以必須要改。
紅包以後還會有，但和薪水是兩回事兒。在李天疇看來，既然付出勞動就要獲得報酬，未來可以根據貢獻的大小來調整薪水，堅決反對眉毛鬍子全攪和到一塊兒。這個思路是付爾德想出來的，得到了李天疇的全力支援，儘管他當時並不清楚這一改變對裕興的重大意義。
李天疇要求付爾德從明天開始就將管理制度的內容公佈，並不厭其煩地宣講，祝磊監督，最好讓每個人的耳朵都聽出老繭來。諸事搞定，幾個人像脫了一層皮，匆匆吃過晚飯便各自散去。李天疇回到小院好好睡了一覺，醒來時已經是晚上九點多。
伸個懶腰下樓，見祝磊一個人坐在院子裡抽菸，李天疇便也搬了把椅子坐過去，“幹嘛呢？一大把歲數也想心事？”
“瞎幾把扯。”祝磊遞過來一支香菸，“等你呢，有兩件事兒說說。”
“我草，用得著這麼正式麼？”李天疇點著煙呵呵一笑，“那我可要洗耳恭聽嘍。”
“不正式不行啊，現在處處都講規矩。”祝磊一句調侃式的回答，不知道是抱怨還是在開玩笑。雖然聽著有點不那麼順耳，但李天疇並不介意，他了解對方，思想完全轉變過來還得有個過程。況且祝磊為人很有大局觀，這樣說話一定有深意。
果然，祝磊一開口就直接將軍，“今天咱們談的內容很重要，這樣的場合不應該少了阿華。我當時沒有反應過來提醒你，現在才來放馬後炮，但想想還不算晚。”