“大壯！”南明珠制止了牛壯的行為，“現在是座談會，暢所欲言，如果你個人有意見你可以說，沒有就專心聽，不要上來就反駁別人。”
“哼，不知天高地厚，南指導我給你這個面子。”說完牛壯就坐了下來。
“從我的角度來看，球隊的定位球不是很好，前場定位球經常搶不到點。”說話的是張晨航。張晨航的位置是前腰，今年26歲，隊裡的10號，傳球精準，角球定位球點球的不二人選，唯一的缺點就是身體對抗很弱，防守不積極。
“小張說得對，防守端的定位球也要加強。”門將江波也附和著說。江波是隊裡的主力門將，今年已經33歲了，是球隊名副其實的老大哥，經驗十分豐富。
“我覺得進攻方向除了下底傳中和內切，應該多增加一些短傳滲透，這樣才能多進球。”前鋒邱星說。
“我覺得需要多練習傳接球。”
“我覺得需要再加強一下耐力訓練。”
“我覺得應該多加強一下身體對抗。”
有了前面幾個人來帶頭，想發言的球員們漸漸多了起來，大家都根據自身不足來提出問題，同時提出相應的改進計劃。就連一向不怎麼配合的牛壯，也加入了討論，提出自己作為中後衛的一些看法。
一場別開生面的大討論就這樣展開了，每個人針對對方提出的問題做以回應，看來之前球員們都已經發現球隊存在的問題了，只不過沒有人能激發他們把問題說出來。
現在當某一個人說話的時候，其他人不是打斷和反駁，而是仔細聆聽，聽取其中有用的地方，再從自己的角度提出合理化建議。球隊的氣氛一片大好。
就在球員們激烈討論的時候，南明珠悄悄拉著唐經理走出了會議室。
“看到了麼，這就是我和你說的化學反應，他們都成長了。”
唐經理若有所思的點了點頭：“那主力陣容和隊長怎麼辦？”
“說來說去你怎麼又繞回來了啊？”南明珠很佩服也很無奈唐經理的執著。
“你不說我心裡沒底，而且沒辦法向上級領導交代。我支援你，你也不能讓我的工作難做不是。”唐經理說。
“不是還有五天友誼賽麼，給我三天，三天後給你名單，我要用這最後幾天的集訓再看看他們的能力和狀態。”南明珠笑呵呵地說。
終於打發走了唐經理，南明珠回到會議室，此時大家還在熱烈的討論。
“南姐，你看啊，這群人越討論越來勁了。”小郭從人群中走過來向南明珠說。
“諸位！”南明珠終於發話了，現場一下子就安靜了下來。
“很高興看到你們的討論，說明你們在思考，一個會思考的球員才是好球員。” 南明珠看了一圈在場所有球員的表情，“新賽季球隊的陣容將會有變化，這不用我說，你們心裡也會有數。如果現在我要說我心中沒有一個主力陣容，你們肯定不會信。我的確是有自己的想法，但這個陣容不會是一成不變的。距離友誼賽還剩下幾天，我會看一下你們的狀態，也希望你們用自己的努力來打動我。無論是新人，還是老將，我不會給任何人特權。”