而這個時候應屆生還要跳來跳去的，也許第一次跳槽能獲得一定的工資漲幅，但是多次跳槽的話，只會讓HR覺得你這個人不可靠。同樣是新人，為啥非要用你呢，顯然沒必要。所以一入職就多次跳槽，其實是非常不理智的。那麼說了這麼多，到底什麼時間跳槽比較合適呢？這裡基本上有一個大家一致認同的時間，那就是2到3年。
為什麼一定要等這個久才要跳槽呢？道理是這樣的。
一個工作找的畢業生不管專業度契合的怎麼樣，總從總體上來說基本上都需要工作23年才能從0到1，而有這樣一段比較長的穩定工作時間，才證明你還是比較穩定的，而且在這個時間段了也至少經歷幾個專案，可以說比較有經驗了。這個時候因為職業選擇，還是謀求更高的薪水和職位，從邏輯上都說得通。
而且太長時間在同一崗位也不好。在現代這個社會呢，短期總跳槽不好，但是長期不跳槽也有問題。
因為當你在一個公司工作超過了4，5年，尤其是在同一個崗位工作很長時間，絕大多數人往往都會忽略進一步的學習，而這個時候再選擇跳槽，用人單位會認為你在公司太安逸缺乏競爭自願，或者已經習慣了熟悉的環境習慣了安穩，所以也不太會用你。所以跳槽的時間，其實並沒有一個標準，基本上還是要自己把握裡面的度，但大多數情況下，兩到三年相對來說是一個比較好的選擇。
當然了，這是針對普通人，那麼公司的高層管理人員呢？一般來說，還是連續工作年限越長越好，因為和年輕人培養能力不同，高層的管理人員，能力已經固定了，基本上他們已經具備了相當不錯的能力，才能晉升到那樣一個位置上。而公司出於穩定的考慮，越是高層的管理人員，理論上，就越是不應該出現變動。這也和政府執政一樣，最害怕的就是前任留下一個比較好的局面，結果後繼者來了一看，表示不行，這不是我要的局面。
然後全部推翻，再來推行他自己的想法。但高層官員在某地執政的時間是有限的，一些大工程，往往他們執政年限之中才剛剛起頭，資源都分配出去了，下一任領導來了一看說不行，資源浪費了，發展終止了，這樣一代代下去，誰受得了啊。公司也是如此，高層這邊剛剛穩定了，新來的領導也知道自己手下都是些什麼人物了，工作剛剛穩定下來，新官上任三把火，公司也退出了一些新的政策。結果還沒看到什麼效果呢，咔嚓一聲，這位高層被挖走了，結果就是之前公司的一系列準備全都打了水漂。
越是大公司，越怕這個，因為公司體量上來了，任何決定都不是拍拍腦門就可以的，各種調查研究分析都做完了，時間精力資金都付出了，您一拍屁股就走？這不是坑人是什麼？
所以一般來說，就算高層有人事變動，也往往會在離職前一段時間就會和更高階別的人物進行溝通，如果說實在是挽留不下來了，那麼在離職前，準備離職的高層會將自己的工作儘可能平穩的轉移，或者乾脆完成手頭的工作，更有甚者，還會要求離職之人在一定的年限內不可參與同樣的工作，不能和老東家唱對臺戲等等。
這也是用人單位的一種自我保護。
而孫文祿呢，在離職前已經將他的工作全部處理完了，交接工作也挺順利的，他去新朗是做遊戲開發部門的總監的，周方遠沒有要求他不能繼續從事遊戲開發管理工作，但周方遠有一個要求，那就是目前遠方遊戲所有已上線和開發中遊戲，孫文祿都不可抄襲也不可模仿，否則他就要面臨訴訟。周方遠也知道，這樣其實沒什麼太大的用處，畢竟背靠新朗，真的要做些什麼的話，他們也不怕告。但他這個姿態是一定要做出來的，不然其他人有樣學樣的話，遠方集團還過不過了？
孫文祿的離開，其實影響還是不小的，最起碼這是第一個被挖走的集團高層，而且還是元老級別的。
其他大公司的元老鮮少有被挖走的，大多數都是功成名就之後，急流勇退，自己玩自己的去了，反正他們也不缺錢了。孫文祿也不缺錢，事實上，周方遠也不知道他到底是為了什麼，按理說集團給他的待遇很好了，一年也大幾千萬的掙呢，為什麼放著這麼好的工作轉而跳槽到新朗？新朗能給他那麼多的好處嗎？還是能給他更高的職務？
在這邊，他是遠方遊戲的總經理，去了新朗，不過是遊戲研發部門的總監，說起來還掉了一層。
但是沒辦法，獵頭找到了他，他也同意了新朗的邀請，周方遠問也問不出什麼，只能無奈的同意他的離開。
還是那句話，現在跳槽這樣的行為是越來越普遍了，獵頭也是無處不在。
大約二戰後，伴隨全球化高階人才爭奪和高階人力資源服務需求量猛增，獵頭公司就開始迅猛發展、經營規模不斷擴大。20世紀60年代，眾多的米國獵頭公司透過重組、併購和聯合，形成了龐大的產業體系，並建立了完全的產業規範，從而在國民經濟體系中集合或集聚成獨立的產業形態，進而形成了一個專門從事為客戶搜尋所需要的各類高階人才的新興服務產業和配套產業，也就是獵頭產業。
獵頭產業形成了市場基礎之上的自身特徵和執行規則。如在獵頭領域，從事蒐羅的人，冠以獵手、獵頭專員等名稱，即“鷹”;被獵的高階人才，則是獵物，即“狐”;需要引入新進人才的公司，即“客”，即獵頭公司的派單方。
“獵頭”進入國內也就是二十多年的時間，世界第一家獵頭公司於1926年誕生於滅國，進軍華夏的第一家獵頭公司誕生於1994年。
隨著華夏的改革開放以及大批外資企業的湧入，國內獵頭行業也隨之萌芽，進入探索和快速發展階段，出現了一些立足我國本土的獵頭公司。尤其是隨著我國加入世貿組織，整個經濟環境正變得越來越具有競爭性，人力資源作為企業中最活躍的部分，成為企業進一步發展的決定性力量。
獵頭服務的出現，促成社會經濟體制中人力資源的流動和合理配置，獵頭服務已成為企業求取高階人才和高階人才流動的重要渠道，並逐漸開始形成了一種產業。
所以說，阻止是沒用的，人家要走，就走吧，只要不扭回頭來就捅遠方集團一刀子，周方遠是不太在意的。
只能說，天要下雨孃要嫁人，隨他去吧！
管，是肯定管不了的。
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