國外挖人好說，給錢就行，國內挖人……說實話，很多學者教授專家，他們是不願意脫離學校來一個私企工作的，但是金錢開道，可謂是無往而不利。不是說國內的學者就貪財，國外的學者就不貪財了嗎？不貪財的哪都有，希望得到更好的物質生活的同樣比比皆是，古今中外皆是如此。只不過國外的專家學者，生活質量相對來說要好一些，而國內呢，不得不承認，在大力發展經濟的今天，國內的大部分學者專家的生活水平其實是挺一般的。
這不能怪國家，畢竟國家積貧積弱已經多年，想要迎頭趕上甚至反超，必須要有所側重。如今國家的發展中心在經濟領域，科研領域雖然也從未放下過，但難免有有些疏漏。事實上，直到周方遠重生前的那些年，國家的經濟發展已經起來了，對於科研領域的重視程度才開始逐漸增加。之前的話，不是不重視，而是國家沒能力重視。
基礎建設，軍事建設，經濟建設……國家以及政府需要重視的東西太多了，根本不可能面面俱到，所以就難免會有一些疏漏的地方。而周方遠就是抓住這些疏漏，挖了一批高校教授，這些人的水平都是過硬的，周方遠在很多年後想起來，都感覺自己是佔了國家的便宜了。
而譚建英教授，作為北桐大學的教授，在國內其實不算是多麼有名氣，只是因為北桐大學一直是北桐玻璃研究院的重要合作伙伴，所以就顯得比較突出了。
最初他只是普通的專家之一，在國內那些大教授大專家，以及國外的專家學者面前，只是弟弟級別的存在。
不過他在科研領域有不錯能力的同事，在管理方面也具備不錯的素質。
當然了，如果僅僅是這樣，還不至於周方遠對他如何的重視，說到底，還是之前的管理人員問題太嚴重了。
北桐玻璃製造公司之前的總經理，周方遠對他是那麼的信任，可結果呢，此人中飽私囊，利用公司的渠道為自己謀利。
說實話，周方遠自認為對管理層和研究學者已經給足了待遇，所有入職的學者都會得到一套德運佳苑的住房，而是僅次於樓王的待遇，是，北桐只是小城市，和北上廣不能比，但作為北桐如今最好的小區，德運佳苑的房子無論是結構還是質量，再到小區管理，都是頂尖的，這樣的房子，只要稍微儲存幾年，價格就能翻番。而且除此之外，周方遠給的各種獎勵和福利也是思不好不差，甚至比之國外的一些大企業也是差不多的。
管理層也是如此。
可之前的總經理，卻是人心不足蛇吞象，讓周方遠很是不滿。
但考慮到雙方其實多少有一些親屬關係，雖然並不親近，但也並非完全陌生，所以周方遠並沒有乾淨殺絕，而是收回對方手中的股份之後，然後將其逐出了公司，能做到這一點，周方遠已經可以說是仁至義盡了。
在那之後，周方遠就開始尋找新的高層管理人員，就是這個時候，譚建英教授突然站了出來，表示自己想要成為公司的ceo。
北桐玻璃研究院目前還是掛靠在北桐玻璃製造公司之下的，並沒有完全獨立出去，所以當他表示想要進入管理層的時候，周方遠最初還是很遲疑的。
只不過暫時沒有更好的選擇，於是周方遠想了想，決定給譚建英教授一個機會，然後和對方好好的聊了聊。
不聊不要緊，一聊才知道，原來譚建英教授也是當年青華大學的高材生，還去國外留學了幾年，回來之後，進入北桐大學成為教授的同事，他也沒有忘記學習，不僅自學多門外語，還同事學習工商管理方面的知識。高階知識分子和普通人的差別在哪裡呢？周方遠覺得，高階知識分子的頭腦更加靈活，不僅知識面更加豐富，而且學習能力遠超一般的普通人。幾年下來，譚建英教授雖然並沒有尋求專業的職稱或者學歷，但他的能力還是相當不錯的。
周方遠和譚建英教授簡單聊了聊，感覺此人的能力當真是不錯，最起碼眼光是足夠寬闊的，於是就聘請他暫時成為了北桐玻璃製造公司的總經理。
而後，這段時間他的表現也很不錯，不僅將公司管理的井井有條，在研究院方面，他也做出了一定的貢獻，如今周方遠已經沒有將譚教授換下去的想法，他決定繼續讓譚教授擔當玻璃公司的總裁。
這個決定，得到了玻璃製造公司不少人的擁護，顯然，譚教授作為管理者，在玻璃製造公司也擁有了一定的人氣，得到了下面員工的認可。
周方遠今天來玻璃製造公司，就是譚建英教授全程陪同的，他像周方遠介紹了研究院的各種最新研究成果，遊戲是國外已經有了的，研究出來只是填補國內空白，而有一些，是國外目前都還沒有研究成功的，當然研究院這邊也還沒有成功，但已經取得了不錯的成果，周方遠越看越滿意，全程都是不停的點頭，以表達自己的心情。