如果羅子凌和凌若楠在人事安排上起爭執，那北方集團的將來，肯定會出現問題。
這肯定不是葉勤青和周朝陽願意看到的。
他們認可羅子凌，但更認同凌若楠。
葉勤青膽子還是挺大的，抽了個機會，她和羅子凌說了這個擔心。
聽了葉勤青所說後，羅子凌愣了一下後笑了起來：“你怎麼會這麼想？我怎麼可能和我媽起爭執？”
“可能很多人都有這樣的想法，一朝天子一朝臣，因此一些元老級的人物，都有思想負擔，甚至一些人已經為自己準備後路，或者準備聯合起來對你發難。”在說了自己的擔心後，葉勤青很小心地建議道：“大少，我覺得，你一定要想辦法讓他們消除誤會，省得出現不安定的情況。畢竟，年輕一輩的人，無論在資歷還是能力上，都沒辦法和那些元老級的人物相比。”
“我知道了，謝謝你的提醒，我會和我媽好好商量一下這事情，也會找那些元老級的人物談一下心，讓他們別擔心。”接受了葉勤青的建議後，羅子凌又當面稱讚了她一番，說她這段時間表現不錯，只要她表現出色，以後肯定還能獲得更高的職位，希望她繼續努力。
羅子凌的稱讚及承諾，讓葉勤青頓時心花怒放。
她一再保證，一定會兢兢業業做事情，絕不辜負羅子凌的期望。
巡視公司所取得的效果，還是挺讓羅子凌滿意的。
他感覺到自己的威望在慢慢起來，至少公司那些高層，還有各部門的負責人，對他都是挺尊敬的。
巡視了一番後，羅子凌又召集了在公司的那些高層，臨時開了一個會議。
這是沒有凌若楠在場的情況下，羅子凌第一次主持的公司高層會議。
開會的時候，羅子凌提了一些看法和意見，對公司管理中存在的一些問題也說了自己的要求。
“高效、活力”，這是羅子凌提出的很簡單，但又是很高的要求。
羅子凌又當著與會的這些負責人的面，說了自己在選擇人才方面的要求，那就是惟才是用。
只要有能力，無論哪個人，無論什麼樣的文憑，都有機會獲得重用。
“任人惟才，舉賢不避親。”他說了薦舉人才的兩點要求。
羅子凌做事情還是非常果斷和有魅力的，他在開會的時候，當場表示了對幾個部門的不滿意，並直接提出了警告，讓他們整改。如果半個月之內再次檢查還是沒有變化，部門負責人直接免職。
其實凌若楠直接管理北方集團的時候，各方面都管的非常好。
沒有人敢懈怠，幾乎所有人都勤勤懇懇做事情。
羅子凌原本想拿幾個人開刀，新官上任三把火燒一下，但卻逮不到人。
沒有一個人做的事情需要處罰。
這段時間，他和凌若楠交接工作的時候，一些誤會出現了，因此一些人有情緒，羅子凌只能趁此機會發難，讓大家受到點震動。
羅子凌處理事情還是挺老道，而且非常果斷，這讓公司那些高層對他多了些忌憚。
無論誰都認為，如果工作中出了問題，羅子凌不會給任何人以面子，要怎麼處理就會怎麼處理。
誰表現出色，也會有相應的獎勵。
這次會議後，羅子凌的威望再提高了一些，至少沒有人覺得羅子凌年輕好欺負，可以隨便糊弄。