所有人都凝視著張雲帆，目光裡有忐忑還有恐慌。
所有人在想的無非是，張雲帆你當初收購公司的時候可是說的好好的，能把大部分人員都留下來工作。
但朱元璋建立大明的時候，也沒說不殺功臣！
況且你們壓根就不是什麼功臣，充其量算是前朝遺留，這些人早早晚晚會全部糾結在一起，最後在自己的集團內部形成一股力量。
與其等著他們羽翼豐滿再剪除，還不如當機立斷。
張雲帆從一走進會議室就沒有露出一絲笑容，自始至終都在為一會的決策營造一種嚴肅而公正的氣氛。
很管用，那些人已經人人自危了。
張雲帆環視了一週，最後緩緩的說道“由於集團剛剛成立，各種制度和運營機制還沒有完善，所以才有了今天的會議。”
整個會議室很大，張雲帆的聲音如鐘聲一樣深沉，傳進每個人耳朵裡的時候，都會讓本就忐忑的心情更沉重了幾成。
張雲帆接著說道“由於目前集團的主體框架是沿用前盛世公司的架構，但過去的終究是過去的，我們是神農集團，我們要做的是改變，所以我把公司的組織架構進行了最佳化。”
看來最後該來的還是要來呀！原盛世公司的那一票人此時都已經徹底絕望了。
“首先公司頂層是董事長，總經理和兩個副總經理。中層則是六個總監，還有分公司經理。”張雲帆解釋道，“也就是說，未來公司的決策層，只有九個人！”
原盛世公司的遺留人員，光是各種副董事長和各色經理就有三十多人，現在張雲帆竟然直接挑明瞭說，位置只有九個，你張雲帆肯定是直接安排你的人了？
那我們這些人怎麼辦？連部門總監的位置都輪不上，難不成還得把我們這些養尊處優慣了的老頭子們通通趕到基層去？
許多人都在相互使眼色，許多人老早就已經下定了決心要保住自己的位置。
幹了幾十年的管理者，眼看要退休了，這些人可不想這麼輕而易舉的就下課。
在原來的盛世公司裡，都是有黨派的，錢良在時，這些人會畏懼這個大佬，可現在東家都換了，這些人為了保命，索性只能團結起來了。
這些人的關係是很複雜的，一個副總下面可能會有一兩個鐵桿的部門經理，一個部門經理又會有幾個忠誠的執行層擁護，一來二去，這些人的力量簡直是可怕的。
張雲帆當初在收購盛世時，這些人誠然是出了力的，但之所以出力，無非是想在新東家跟前混個臉熟，順便將來有個好的安排。
而張雲帆也早就忌憚於這些人的關係了，所以才有了最開始的一連串提拔。
張雲帆一口氣任命了七個副董事長，從而徹底的把這些人手裡的實權給剝奪了，也讓他們與原來的手下不再可能串通一氣。
本來這些人就覺得張雲帆之前的任命是要動手了，現在看來他們的想法成真了。
連澤平，原盛世公司的總經理，是盛世公司裡僅次於錢良的實權人物。
盛世公司的派系鬥爭由來已久，這要得益於其母公司，那個“偉大”的盛世集團的言傳身教，其曇花一現，也是源於派系鬥爭。
而盛世公司裡，最主要的派系，無非就是錢良的錢派與連澤平的連派了。
而連澤平實際上是對張雲帆成功收購盛世幫助最大的人物之一，他作為內應，功勞自然是不小的。
且自從錢良被迫離開，連澤平儼然如魚得水，他不光極力拉攏錢良原來的那些徒子徒孫，反而還有種妄想凌駕於張雲帆之上的想法。