對於孟石，無論是普通建築工人，或者是小隊長，其實他們都對其又敬又怕。
主要是他的作風太過於正派了，一點都不像從泰軍出來的那樣。
孟石沒有理睬下屬，而是趕緊前往開會的辦公室。
十幾個中隊長和幾個大隊長，加上幾個部門負責人，他們陸續抵達了辦公室。
經理是從洪沙瓦底過來的吳新河，他看到人齊了，便直接開門見山：
“你們接下來的工作要忙一點，公司有一個計劃要展開，需要你們的配合。”
“吳經理，是什麼計劃？”大隊長巴昆問道。
“你們自己看吧！一人一份。”吳新河說完，就將一大堆檔案發給在場眾人。
孟石拿到檔案，便迫不及待的翻開。
這是一份培養產業工人的策劃書，其核心非常簡單，要求各個施工隊組建學習班，從建築工人中挑選出願意學習、願意轉業的那一部分，然後對這些人進行一次全面培訓。
培訓時間為夜校模式，負責培訓的教師，則由公司內部的新人類擔任，另外汽車廠那邊也和調派一批工程師和技術員，作為臨時的培訓教師。
作為新人類，孟石等人雖然只經過一個多月的培訓，後續又透過空閒時間，自己獨立學習了一部分知識，加上生物晶片的輔助，其實他們的文化水平都不差。
“高中畢業都要嗎？”孟石眉頭一皺。
吳新河笑著搖搖頭：“不然呢？伱以為那些大學生會來幹流水線？”
其他人頓時也反應過來了。
他們都是過來人，暹羅每年都有不少大學生畢業，問題是這些人中的精英，已經去星島、歐美了。
剩下的那一批則留在大城市內卷。
雖然清邁府也是第二大城市，問題是這些大學生普遍希望入職金融、管理、IT、製藥、設計、教育和醫療領域。
對於又苦又累的建築、機械、冶金之類，除非是高工資，不然他們不會考慮的。
智人公司可是要賺錢的，不是來發福利的，因此自己培養人才，才是目前的最佳選擇。
旗下的各個建築公司，都在篩選願意吃苦耐勞的建築工人，然後開設內部夜校和速成班。
清邁府的整個汽車產業，未來需要的幾十萬產業工人，只能從這些十幾二十歲的高中生培養。
幸好暹羅在基礎教育方面，搞得還可以，加上內部失業人口相當多，不然就不會有那麼發達了灰色娛樂產業了。
特別是高中文憑的畢業生，他們才是暹羅最尷尬的人群，有一點文化，又沒有足夠的崗位。
如果是農村的還好，大不了回家種田。
那些城市出生的高中畢業生，只能在城市內卷，或者捨棄尊嚴，出賣自己的身體。
因此清邁集團的建築公司，輕易就招聘到了大量年輕的高中畢業生，作為建築工人。
現在則是給他們再開一條上升渠道，只要他們願意學習，希望改變現狀，那成為產業工人，也是一條不錯的路。
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