“就是我剛剛說我拒絕您邀請的那句。您要是可以忘記，這個女人我就送你了。”
劉濛濛老臉一紅，手裡扭了扭黎媛的腰間軟肉，“狗嘴裡吐不出象牙，瞎說什麼！”
吳楚之哈哈大笑起來，這個學姐也是個妙人，知道賣萌插科打諢來緩解氣氛。
“過兩天來報道吧。錦城那邊的房子，公司正在修，要後年才能拿到，但是公司在這段期間會為員工提供租房補貼。
具體的，等你試用合格，正式入職了，人力資源部會和你談。”吳楚之也不藏著掖著，再怎麼說，大師姐的面子是要賣的。
就算黎媛沒什麼能力，養個漂亮的花瓶在公司，大家看著也賞心悅目嘛。
一個公司不可能全是牛人。
這樣的公司，會很快分崩離析。
牛人需要牛人的責權利，一堆牛人在一起，會打架的，薪酬也負擔不起。
何況哪有那麼多牛人？
你要明白，牛人到底是怎麼產生的。
很多人的邏輯都是這樣的：一幫厲害的人（比如阿里巴巴十八羅漢），湊到一起，才能做成一件非常厲害的事。所以只要把這些厲害的人挖過來，就一定能把問題也解決了。
真相是，當年，在一個特定的歷史環境下，一群普通人，組織到一起，透過協作，加上點運氣，做成了一件厲害的事，於是所有的這些普通人都成為了大神。
所以這些大神是在一個特定的時機、平臺和資源下功成名就的，而你的企業能夠匹配這些資源給他嗎？
先不說這些牛人是不是真有本事，就算真是諸葛亮，到了你這裡，任何一個老油條都可以對他指手畫腳，動不動再打個小報告，他也免不了要成為徐庶進曹營，一言不發。
更壞的結果是，牛人來的太多，沒事爭個寵打個架，外面的戰爭不好打，先整死隊友再說。
所以一個團隊裡多些普通人，沒壞處，只要不是懶羊羊，都行。
所以吳楚之在考慮牛人的引進時，都是先看這人有沒有成功複製的模板。
路振宇如是，他眼饞的雷布斯也是如此。
裘博君就更不用說了，別人是單槍匹馬封神的。
黎媛忙不迭的點頭，心裡長舒了一口氣。
她剛剛都在考慮是不是趕緊買參考書，看書考公務員了。
在那個年代，中文系，考研其實就是個笑話。
死緩而已。
能找到工作的，趕緊就業。
哪怕是燕大的。
燕大中文系，畢業後跑去殺豬的，不止一個。
也許他們是想說這就是歲月吧。
黎媛見服務員正端著菜品往吳楚之他們那桌走去，趕緊告辭，“小吳總，我準備準備，後天來公司報道。”
她想先買兩身得體的衣服。
因為果核公司是出了名的奇裝異服，格子衫牛仔褲是男生的標配，女生則是運動服、休閒裝居多。
更令人驚詫的是，果核公司不允許女生穿高跟鞋。
這讓黎媛心裡有些懊惱，早知道就不買那套昂貴的職業裝了。
那還是她去參加各個公司面試，狠狠心花了大價錢買的。
對此，吳楚之的解釋是，作為一個程式猿和程式媛居多的公司，如果你天天踩著10厘米的高跟，你怎麼搬電腦，扛配件，領著筆記本滿街跑？
公司裡面的人太年輕，不需要那麼多飛揚的荷爾蒙。
劉濛濛叫住了黎媛，遞給她一把鑰匙。