如果是其他人，吳楚之可能還需要慎重考慮，是否將其納入麾下，畢竟一山難容二虎。
但換做是雷君，他則可以很放心的使用，不用擔心其他的。
最後無非是股份的切割，讓雷布斯成為公司的合夥人，或者共同在另外的領域裡創業。
雷君在業界的口碑很好，‘情義無價’便是他身上除了‘勞模’以外最大的標籤。
‘情義無價’發生在雷君身上最典型的例子，莫過於重掌琻山軟體。
2011年，雷君已經創辦小米了一年多時間，那個時候他正在緊鑼密鼓地開發小米手機第一代，非常非常忙。
琻山的兩位老闆張旋龍、裘博君來找他，當時琻山遭遇了巨大的危機，他們希望雷君重回琻山。
雷君猶豫了，因為兄弟情義。
1998年，琻山獲得聯想的投資，裘博君選擇退隱，將不到28歲的雷君扶上了琻山軟體總經理的位置。
從此，大老闆張璇龍放權不過問琻山事務，二老闆裘博君選擇遊山玩水去治癒一身的疾病，於是三老闆雷君成為了琻山勞模。
在剛開始當總經理的那段時間，他憂心忡忡，他白天管理公司事務，晚上加班當程式設計師。
他不停的加班努力，生怕自己做不好職務，但是張璇龍和裘博君完全無條件支援他的任何決定。
就是這樣工作了兩年，在2000年雷君完成了琻山的股份改組，在能力和結構上都成為了真正的管理者。
而過了7年，琻山完成了上市，雷君的聲望達到了頂峰。
他從22歲加入琻山一直奮鬥到38歲完成上市後，他選擇了休息，辭去了琻山ceo，開始了投資。
之後在2010年創辦了小米開啟了自己的創業之路。
2010年也是裘博君管理琻山壓力最大的時期，雷君創辦小米沒多久，裘博君就開始各種動員雷君回琻山。
雷君說做小米是這輩子做的最後一家公司，不成就退出江湖，所以事情很多壓力很大，接琻山很困難。
裘博君則說雷君已經投資了20多家公司，做了很多董事長，再加一家琻山沒有問題。
這邏輯……太哥們了！
雷布斯無言以對。
一方面小米手機發布在即，理智告訴雷君，千萬不要感情用事，小米只有全力以赴專心才能幹好。
但另外一方面兩位大哥20多年的情義，琻山兄弟的前途讓他扔下不管他也於心不忍。
這場“談心”持續了半年，在裘博君、張旋龍的“情感”轟炸下，雷君最終接下了這個重擔。
他給出的理由是，第一是與裘、張二人20多年的感情；
第二是很多琻山同事之前跟著他幹了十幾年，有一種信任存在其間；
第三就是作為一個老琻山人，希望琻山能夠成為一家一流的公司。
其實做企業絕對不是人做的事情，大家不在那個位置上無法理解那個位置上的壓力，大家看到的是表面風光，其實每個人內心都很煎熬。
所以吳楚之一直都認為，雷君肯定不是這個時代最偉大的企業家，但他絕對是這個時代最像是人的企業家。
想到這裡他突然又覺得好笑起來。
當初他還擔心葉小米會把公司起名叫做“小米科技”，搶了雷布斯的招牌。
沒想到‘錘子電子’是避開了‘小米’，可雷布斯本人卻兜兜轉轉的在這裡又即將要成為自己的大將。
到時候在雷布斯面前來一句“are you ok？”
吳楚之有點小激動起來，暗忖著，雷布斯，快到碗裡來！
……
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