蘇宇就是她的伯樂，格外的信任她，以前讓她當店長，現在又讓她擔當如此大任。
她沒有讀過大學，只能憑著自己這一份赤膽忠心，幫老闆管理好下面的分店。
這段時間，她拿起了自己很討厭的書本，看了很多關於管理類的書籍和影片，學會了很多有用的知識。
說來也怪，她以前很討厭讀書，也讀不進去。
可這次卻是讀進去了，而且讀的津津有味。
她只能說，以前讀書不給錢，現在讀書每年給她好幾十萬，一下就來勁了。
“為了公司後續的發展，我準備後面進行人才培養和儲備。”
喝了一口水，蘇宇繼續道：“小英，你拿一份覺得不錯的名單給我，後續當作店長培養。”
雷小英問道：“要多少人？”
蘇宇道：“暫時定三十三個，先把他們提上來當副店長，透過考核就提拔成店長。”
現在人員短缺，公司瘋狂發展，這三十三個人如果能力沒問題，就是下個月分店的店長了。
雷小英作為區域經理，對於下面分店的副店長、店長的任用有建議權，人事部一般不會拒絕。
店長考核，升任主管，還有後面的區域經理。
那就不是雷小英能夠插手，人事部自有一套相對完美的考核升遷制度。
“這樣的人才儲備，每個月都要有，每個店以後的標準配備就是一個店長，一個副店長。”
蘇宇繼續道：“後續開放加盟店，加盟店的店長就從這些人裡選拔。”
雷小英把話記在隨身攜帶的小本本上，“老闆，我會安排的！”
開加盟店送店長，這就是純粹的薅加盟商的羊毛了。
當然，也是為了保證加盟店的存活率，美其名曰技術指導！
別名，特派員！
加盟店他也會要求總店同樣的管理制度，每個員工購買社保，並且掛在蘇氏餐飲公司名下。
他要讓蘇氏餐飲影響到更多的人，更多的家庭。
說完工作上的事，蘇宇又說起工作外的事，“小英，你幫忙統計一下下面分店的女員工，有多少是單身，沒有談戀愛的？”
雷小英眨眨眼，“老闆，你要幹嘛？”
蘇宇笑道：“我這個老闆也要關心關心員工的生活狀態嘛！”
“分店的服務員現在有好幾百人，每天都在不停的招。”
雷小英道：“單身的不少，但很多都跟我一樣，是農村的。”
蘇宇道：“就要農村的，吃苦耐勞，人也踏實。”
頓了一下，他解釋道：“我不是開了一個食品加工廠嗎？”
“裡面有幾個優秀員工，年紀有些大了，還沒有談戀愛結婚，我就想看看有沒有合適的，撮合一下。”
雷小英笑道：“老闆，你也當紅娘！”
“他們一共四個人，是退伍兵，目前在我公司當保安部管理層，年薪二十萬加，三十三歲，人也都還不錯。”
蘇宇道：“等會兒我把他們的照片都發給你看看！”
雷小英點點頭，“到時候我幫你問問吧。”
蘇宇道：“你不用問。”
雷小英不懂，“不用問？”
蘇宇笑道：“你把未婚單身的女員工統計一下，到時候我們舉行一個相親會，讓他們自己看對眼。”
紅娘來活了！
……