這時候何遠才發現。
原本檔案上記錄了幾千個內容方，還有效用的，大概只剩下百來個。
而這百來個裡，還經常聯絡，有業務往來的，大概只剩下二十來個。
一整個部門，上百來號人，就用這二十來個內容方做業績，何遠都快瘋了。
同樣的工作內容，何遠以前公司裡，十個人不到，就頂上這百來號人的工作，而且工作量是他們的五十倍不止！
這得多水啊。
可是，一想到這是在大公司，還是在美國上市的大企業，何遠只能將心裡的不滿壓了下去。
大公司，跟小企業是不同的。
小企業裡，領導掌控生殺大權，你要不配合，可以直接把你開了。
大公司不行。
大公司有完整的流程制度，你辭退一個正式員工，會有領導問話，部門CEO問話，HR問話，還有網站問卷調查，約談反饋。
要是有一個環節對你的決定不滿意，會降低你的考核評分，考核影響季度獎和年終獎，連續考核評分不及格，會被總公司勸退，勸退不成再開除。
當然，這裡面還有很多潛規則，何遠當時不懂。
距離離職，已經幾個月過去了，何遠都已經快把那些破事兒了都忘記了。
不在其位，不謀其政。
沒想到這個時候又有人找上來。
但不搭理也不行，畢竟是自己帶過的人，雖然自己已經沒有從事這個行業了，但過往的情分還在，好歹還能當個朋友。
所以，雖然頭疼，但何遠還是回覆了對方。
照例，大姐來了一陣商業吹捧。
何遠也不知道是不是她們的工作性質，反正何遠覺得挺尷尬的。
自己一個二十來歲的“中年人”，被人家一個五六十歲的大姐一口一個“何總”的，叫的有些尷尬。
關鍵是，他現在就一個無業遊民，實在稱不上什麼“總”。
“那啥，您有啥事兒就直說吧。”何遠終於忍不住，打斷了她。
“何總，你這都已經休息小半年了吧，什麼時候出來帶帶我們？”大姐道。
已經小半年了嗎？
何遠算了算，好像從離職到現在，才過了四五個月吧？
不過就四五個月，但何遠感覺像是已經過了很久一樣。
“已經小半年了啊，那是挺久了。”何遠也有一些感慨。
就在半年前，他還在愁著怎麼帶著團隊，在寒冬中突圍。
半年後，他卻坐在老宅子的椅子上，喝著茶，逗著貓，慵懶的曬著冬天的太陽。
一切都像是在做夢一樣。
“是啊，都已經半年了，我們這批人還一直在說，何總你什麼時候回來，再帶帶我們。”大姐道。
說起這幫內容方，何遠也有些暖心。
這年頭的人，能在離開崗位之後還記得你的，不多了。
何遠現在已經很少收到訊息的，十天半個月收到一兩條，不是群發的，就是還不知道他已經離職，想跟他談業務的。
不過前幾天，一個內容方找上了他，要了他地址。
何遠問他怎麼了，他說薰了點臘肉，給他寄一點過來。
何遠說不用，太麻煩他了。
那是一個老大爺，也是政府機關的，五六十歲的年紀。