張睿明沒想到這趙志才現在還在迷戀這女子，他是好氣又好笑，但此時只能順著他的話說道：“……所以我才想借這次機會，讓你能挽回這段感情，也為了讓我們檢方能搗毀這個直*銷團伙，挽救你們……”
這次趙志才反應頗為強烈，他眼睛一亮，頓時大聲問道：“好！我幫你，你說你要我怎麼做吧？先帶你進去，然後呢？”
張睿明
擺擺手，讓他先平靜一下，“進去都是後話了，主要是你現在要詳細的，無所缺憾的告訴我這泉建集團到底是怎麼運作的一個流程，說說到底內部是怎麼一個管理體制，越詳細越好，你們每天的日程表是什麼？你們的分級制度到底怎麼樣？我問了趙左一些情況，但他本來就是一個迷糊鬼，我想這些還是要問你為主。”
趙志才聽到這，知道今天晚上這頓夜宵並沒有白吃眼前這人的了，看樣子，不把自己這兩年在泉建集團聽到、看到的都告訴面前這檢察官，今天是走不出去的了，於是，他整理了一下思緒，詳細的和張睿明講了起來。
…………
講泉建集團就離不開“五級三晉制”，連一輩子迷迷糊糊的趙左都清楚的知道這種制度的詳細情況，就可以想象這種制度到底有多麼的“神奇”。
所謂的“五級三晉制”其實就是一種高階傳銷的份額累積計算方程。按泉建集團最常見的產品——“超磁能按摩儀”來看，一架這樣的儀器是6800元，每個人可以做1—12份，如果從1份做的話，最終能拿560萬元，如果做12份，最終能拿1020多萬。所以大家都是從12份做起。
而怎麼做，一般不接觸這一行的可能聽不懂，怎麼一份幾千塊錢的投資就能賺到上千萬元了呢？在這裡，要詳細介紹其畫大餅的方式：6800元的“按摩椅投資”可以獲得一份500元的精品。所以做12份的是交69800獲得21份額和一份精品（精品是床上用品或者國產小手機，手機的配置是因為這裡要辦統一的區域網集團卡，這個會在後面詳細介紹）。
根據制度，每個人要發展三名合作伙伴，其中擁有1到2份額的是實習業務員，3到9份額是組長，10到64份額的是主任，65到599份額的是經理，600及以上份額的是老總。做到老總後每月可以擁有3%的“效益分紅”，大概每月是6到10萬的固定收入。
大家都是從主任做起，每個人有21份額，交的錢有45%是用於交國稅。這個交國稅也是大家認為自己所從事的行業是合法的原因。另外交的錢一部分由推薦人直接分走，還有一部分由幾類上家間接拿走。這個直接和間接的提成會根據人所在的階層不一樣而拿的不一樣。總體來說。在升到老總之前大家能拿到15到25萬。
與其他傳銷不一樣的是。這裡有個“出局制”的制度，就是上升到老總後，每份額提成380塊。當自己的合作伙伴都成為老總時，原來這個老總就到了二平臺，每份額拿57塊。當合作夥伴都到二平臺後，原老總到了三平臺，每份額拿38。當合作夥伴都到三平臺時，原老總拿每份19。當合作夥伴都拿19時。原老總就可以拿一份名為“銀監會頒發的證明資金合法的出局證”。這就是整個流程。
2責任制
在經營中，有個責任制的制度，就是說。當主任必須滿足份額要求時同時滿足手下的合作伙伴最少兩名是主任，才可以升到經理。經理拿的間接費用會高很多。當經理達到份額同時手下至少有兩名經理時才可以升老總，而老總則必須三名都升老總才可以進入二平臺。
這樣的管理制度對於加入者來說意味著是一份“保障”。可以由上家幫助下家拉人。但我看來，這樣的制度對於組織來說，意味著大家為了掙錢必須都動起來，不存在佔著位置不拉人的現象。
3人群進入條件
在職公務員，老師，在校學生，現役軍人以及本地人這五類人群不準加入。
組織稱公務員和老師必須辭職從業，軍人需退伍，學生需離校才可以。本地人則必須去外地從事。因為這樣的連鎖經營全國都有。據組織內部人員稱全國至少幾千萬人…“臥尼瑪……”
在我看來。這種制度對於組織來說也是保護。避免了政府、事業單位、學校及學生家長和部隊的查處干擾，也避免了本地人因為本地勢力而找組織麻煩的情況。
但是組織自己則稱，連鎖經營需要為國家解決就業問題。所以要求必須辭職從業。學生和軍人則要按照有關規定完成自己的事業。以此表示自己是正規合法的行業。不讓本地人參加則是為了保護來異地從業的人們。
好特麼動聽的理由…
4消費投資
據他們說。之所以要求異地從事。是為了帶動人們參與西部大開發，為當地人民與政府帶來人才和提供就業。刺激當地經濟，在當地消費可以拉動當地的消費經濟。對於政府和國家來說。是帶人帶錢來發展落後地區。
他們稱鳳凰衛視曾在新聞上稱這幫人是不穿軍裝的軍人，忍辱負重的為祖國經濟做大貢獻。
他們稱自己的行為為消費投資。
並且他們說他們擁有不一樣的格局。認為自己所從事的行業將會改變中國社會的經濟架構。完成國家領導人所說的培養大批的中產階級（他們說之所以回報1040萬。是因為中產階級的標準是千萬）
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