三天後。
軋鋼廠楊廠長辦公室。
楊廠長正坐在辦公桌前處理公務。
馬上就要到年底了，軋鋼廠準備給工人們分發一批福利。
看著材料單子上寫的那些暖水瓶，搪瓷缸子精白麵，楊廠長心中一陣欷歔。
這些東西在以往想都不敢想。
軋鋼廠雖然是國內第一批重點鋼鐵加工企業。
但是隨著國內基礎建設的完善，在東北，在南方，國家又陸陸續續興建了一大批扎鋼廠。
如此一來，紅星軋鋼廠所能夠獲得的訂單，數量相應的就比較少了。
雖說這年月工人們的工資由國家負責。
但是最終其實還是要和工廠的生產效益掛鉤的。
要是沒有訂單，或者是生產效益不好，工人們就只能拿到基礎工資。
再嚴重一點的話，工廠車間會停工停產，那麼工人們就只能拿到10塊錢的工資了。
隨著地方重型工廠的建立，京城內的重型工廠訂單被大幅度的削減。
距離扎鋼廠有10多里地的鍋爐廠就因為訂單削減場內的車間大部分都停了產。
工人們每個月拿到的那10塊錢工資，連養家餬口都不夠。
一些刺頭工人到廠子裡面去鬧事，據說鍋爐廠的廠長被堵在辦公室內，兩天都沒能出來。
最後還是保衛科的幹事們出動，把那個廠長救了出來，是從窗子裡面救出來的褲子也被掛破了，露出半個腚，成為京城廠長圈的一個笑談。
沒錯，只要有人的地方就有圈子。
廠領導們也有自己的圈子，京城這些廠長們在圈子裡面的地位由他們廠子的實力所決定的。
誰家的工廠生產的產品暢銷，誰家的工廠得到了部委的重視，誰家的工廠拿到的訂單多，那麼這個廠長在圈子裡面的地位就會上升。
在以前楊廠長只是圈子裡面的中層，每次見到那些大佬們都得起身問好，給他們端茶倒水。
因為有了新車間，所以軋鋼廠的地位日漸上升，楊廠長也闊氣了起來。
每次參加聚會，那些廠長們都會對著他豎起大拇指。
當然楊廠長清楚，這些跟自己的能力並沒有太大關係。
最重要的是還有一個好下屬李衛東。
這隻能算是他運氣好。
畢竟把李衛東放在任何一個廠子，人家都能幹的紅紅火火的。
但是運氣也是實力的一部分。
想到這些，楊廠長看著負責分發福利的同志說道：“你們計劃科安排的很周到，工人們和車間領導以及廠領導的福利安排就按照表格上的執行就可以了，但是李衛東主任的福利，你們制定的實在是太少了。”
聽到這話負責制定福利政策的計劃科王科長愣住了。
他並不是不清楚李衛東在楊廠長心目中的地位，所以在安排這些福利政策的時候，特意按照副廠長的標準給李衛東發放福利。