這些年你要說騰影集團備受外界關注的事情。
那張嘴就可以說出很多。
但對應屆畢業的大學生來說，騰影集團獨樹一幟的管理風格以及高薪，才是它真正受到無數大學生尊重的原因。
它同一般的集團管理都不同，你在這邊可以隨意的投訴或者舉報自己的直系領導。
如果屬實，你還有可能直接坐他位置。
這是其一。
別看這只是小小的一點不同，但對大學生或者是普通職場的員工來說，絕對是天大的福利。
它能直接避免職場上所存的大部分官僚陋習。
當然，要是你的舉報被查到是屬於刻意的針對，那也是要被直接開除的。
這也是維護管理層的絕對權威跟尊嚴。
騰影這個平臺，非常講究公平二字，不管是誰進來，起步同樣的情況下拼的就是個人能力。
吃拿卡要搞人情關係那一套。
一經查實立馬都要被開除，毫不誇張。
不過你要說這半年以來，騰影集團最受人關注的除了拿出幾百億重倉投資新能源外。
大概就是它的招新計劃。
“大老闆下午真的要來給我們演講？”
“肯定來，都在實習群裡發出通知了。”
集團餐廳內，靠西角的窗戶處坐滿了新來的實習生。
他們也是應屆畢業的大學生，大多數都還是第一次來魔都。
其實騰影招新的時候，她們也就抱著試一下的態度。
畢竟能在這個時候還到處投簡歷跑應聘的，那基本不用猜了。
父母都是沒什麼能量的。
有能量那種，從小孩剛上學那一刻就已經被安排了。
一個蘿蔔一個坑的那種位置，不可能輪到他們頭上，哪怕成績比人好，也是屁用沒有。
而那些大集團裡面的招新，除非你是真的特別利害，又或者來自於清北這種頂級院校。
否則，根本進不去。
騰影同樣是大集團，它的每次招新彷彿就如一道明光打在這些偏遠山區出生的大學生身上。
他們大多都只知道幹事，並不太懂所謂城市裡的人情世故。
也就顯得跟這種超一線城市，有些格格不入的感覺。
來自川城的沈幼微就是如此。
不太會說話，更不怎麼喜歡與人交流。
她還是在村裡同學那邊才知道騰影集團開啟招新了，兩人一道去網咖投的簡歷。
忐忑了很多天，生怕再次跟以往那樣石沉大海的時候。
卻在六月二十號這天，接到騰影人事部的電話。
直接讓她來參加應聘。
認真的說，這麼遠距離她都怕浪費搭車錢。