“有誰知道，這個ai面試是個什麼東西？”
“就是個瞎g13操蛋的玩意，老子花費一個多小時時間面試，最後tmd居然說我面試不透過。”
“面試不透過不是很正常嗎？”
“這麼說吧，我國內top5名校本科，7年從業經驗，做過6個上億預算的專案，年薪幾百，現實中每天都有獵頭聯絡，國內的那幾個大廠只要我想去，絕對都沒什麼問題，但是這個狗屁的ai面試，居然把老子給掛了.”
“臥槽，這是大佬啊！”
“大佬的脾氣就是炸，果然有才的人就是有個性，不過這種資歷都面試不透過，那這個ai面試是個什麼意思，噱頭嗎？有面試透過的嗎？”
“非常好奇那些真正能面試成功的人，是啥樣的？“
“為什麼你自己不去試試？”
“我？算了吧，大佬那種的面試都透過不了，更遑論我了。”
“連結給你了，試一下而已，最多也就花點時間而已，萬一成了呢！”
ai面試官的使用，極大地節省了愛英集團hr的工作量。
而且這個ai面試官實際上是已經結合了公司內部已經大面積使用的ai管理系統的相關‘資料’。
後續這些面試成功入職的人的相關資料也會持續更新，作為ai面試官的‘升級修正’資料。
實際上當下來說ai面試，並不是愛英集團首創。
畢竟它的優勢很明顯。
首先一點就是，提高招聘效率。
AI面試是隻需要面試者有電腦，有攝像頭，它就可以同時，且自動化處理海量的求職者面試，就好比現在愛英集團當下一天‘ai面試’的人可能就高達10w以上，那公司需要招聘多少hr才能滿足這個面試要求。
所以ai面試官的第二個顯著功能就是，減少招聘成本。
以上兩點都是從公司角度出發。
而從面試人的角度，那就是顯著增加面試的公平性了，是人都是有自己的主觀偏好的，看某人不順眼，看某人比較喜歡，又或者自己所學的侷限等等。
而使用AI面試，就可以避免這種人為偏見，從而確保招聘過程更加公平。
再就是，也可以降低面試者的’門檻‘。
就好比這次愛英集團的ai面試，如果是純人工面試的話，那麼考慮hr人手問題，以及公司的招聘成本，那麼肯定會新增很多’篩選條件’。
不過ai面試也不是沒有缺點。
現在市面上其他公司的一些ai面試，其實還是比較‘弱智’的ai面試。
他們的ai沒有那麼高的‘智慧，所以面試過程中會明顯地缺乏情感交流。從而導致無法識別候選人的情感，因此結果可能就是無法全面評估候選人的能力和潛力。
再就是面試題目的侷限性，那些題目可能都是’固定‘的，即便定期或者有多套方案，其實也失去了’靈活性‘，無法做到覆蓋所有的職位要求和求職者的特點。
當然，這個是其他同行的ai面試官。
不包括愛英集團的繪夢ai。
除了這些打工人之外，也有很多企業大佬，也是瞭解愛英集團的ai面試的進度。
而在經過公司技術人員測試之後。
得出的結論，也是嚇了他們一跳。
京城某個寫字樓頂層辦公室內。
劉大志是一家自稱為科技公司的商貿公司老闆，早些年在華夏也算是‘聲名赫赫’的，只不過後起之秀過於厲害，他慢慢的開始跟不上，但憑藉早些年的江湖地位，以及這些年拉幫結派扶持的一些新秀，雖然‘財富榜’上沒了他的名。
但勢力方面，他卻是一點也不差於那些最頂級的。
愛英集團的名聲雖然在普通民眾耳裡很響亮，但是之前在他看來，不過就是‘過眼雲煙’罷了。
每年在這個市場上都會有一些‘新秀’冒出，但是這麼多年下來，最後能留下的寥寥無幾。