應該說這次見面雙方都還是比較滿意的，王愷也是比較直爽的人，當即就問道：“如果我過來的話，你需要我做些什麼？”
林一立刻告訴他：“我的想法剛才大概告訴你了，而且我們現在確實落後於競爭對手，所以兩個月之內我需要你把產品拿出來推上線。”
王愷覺得有點棘手：“兩個月比較緊張。”
林一則表示：“我會完全放權給你。”
“你需要幾個人，人員全都自己去找，我會給你一個團隊的薪酬包，具體怎麼分配你自己定，最後報給我一個名單稽核一下就行。”
王愷在熊廠就是一個團隊負責人，林一這是打算把他連人帶手下地挖過來，省掉磨合時間讓他們馬上開工。
林一當然不是無條件地信任王愷，這也是無奈之舉。
嚴格說起來他們現在還只有林一跟師姐兩個光桿司令，要是另外去招人的話得先從hr招起，他不想耽誤那個時間。
另外一方面雖然王愷的水平比他高，但林一畢竟也不是個技術小白，他自己也會把關的。
他乾脆到這個地步，王愷也不是個磨磨唧唧的人，就把這個任務接了下來，算是自己納的一張投名狀。
最後還有一個問題就是王愷的待遇。
按照慣例，創業早期吸納一個cxo，也就是“首席某某官”這個級別的高管，通常需要付出三到五個點的股權作為代價，cto當然也在此列。
林一來之前跟師姐是討論過的，這會兒跟王愷商量之後拿出了3%的股權作為他的加盟費。
王愷之所以能答應是基於兩點，一是這個團隊在沒有進行任何融資之前的起始資金就有1000萬美元，這既代表了一種實力，又代表了未來引入投資人之後被稀釋的影響會變小。
而且賬上有1000萬美元代表他們真的可以做點事情，而不是隨時都要面臨生死存亡的問題。
另外就是林一剛才對他完全放權的態度還是讓他很滿意的，在給薪酬包的時候也非常康慨毫不吝嗇。
這不是因為林一有錢了之後就大手大腳，而是此一時彼一時。
過去在隨便他們總共就只有仨瓜倆棗，不得不精打細算；這次創業他們的資金實力已經不算弱，相比那點兒有限的數字他更看重儘快拉近和競爭對手的距離。
時間很重要。
“你什麼開始動手？”
“今天回去我就會提交辭呈，離職流程會走一段時間，但我可以找人把產品先做起來。”
“兩個月，我等你！”
林一再次強調了一下自己的時間要求，一切談妥之後和王愷分開，回去的路上他跟師姐說道：
“現在我們都招了一個cxo級別的高管進來了，是不是自己的頭銜也得跟著往上升一升了？”
他跟師姐都不看重虛名，不過俗話說名正則言順，規範的頭銜其實也是內部管理的一部分。
於是他們在特意印的名片上列上了自己的新身份。
林一，創始人、ceo。
李莫言，聯合創始人、coo。