太古裡THE TOP SHOP旗艦店內，一片熱火朝天的景象。
100多個女孩子，分成了十幾隊，開始按照兩個店長的指揮，從倉庫裡搬出一箱箱的衣服，還有各種輔料，開始幹起活來。
而且每個隊的隊長衣袖上，掛著該隊的標號。
“花花，你負責記錄清點資料。其他人，來我們一起點貨。”小云是隊長，負責指揮整個隊伍。
大家依照她的安排，有條不紊地幹起活來。
李清歡手裡拎著一個本子和筆，站在二樓高處，俯視著一樓，時不時在本子上寫下幾個字。
這種團隊協作，很容易分出高下。
小云這個隊，大家都很勤快，也願意聽從小云的指揮，所以活幹的又快又好。
而有的隊，就是亂糟糟一團了。隊長指揮不清楚，隊員也不聽隊長的安排，大家各幹各的，這樣就造成大量的重複勞動，效率自然高不起來。
“哎~我剛點過那些，你怎麼又點了一遍啊。”
“啊~！我怎麼知道你點了，都不吭一聲。”
這樣的隊，怎麼可能有什麼效率呢。
其實都不用等大家幹完，李清歡心裡就有譜了，哪些可以留用，哪些不適合THE TOP SHOP，都已經寫在本子上。
不得不提的是，這些被李清歡淘汰的導購，並不一定就是能力很差的人。
說不定，現在表現不好的人，在原來的店鋪裡，還是個金牌導購呢。
只是因為，THE TOP SHOP這樣的大店，和華尚國際那種百十平方的小店，對導購的要求，是不一樣的。
在華尚專賣店裡，導購需要單兵作戰能力強，經常一個人完成招待顧客、推薦產品、倉庫找貨這一系列的工作。而且，對於推銷能力非常看重。
但是在THE TOP SHOP店裡，完全是另外一回事了。
這種一兩千平的大店，導購都是十幾二十個，每天需要接待的顧客，可能是幾千人。而且THE TOP SHOP的銷售模式，完全不需要導購去進行主動推銷。
所以對於導購的協同作戰能力，更為看重。
手眼靈活，勤快，服從命令，樂於配合，這幾個特點，才是THE TOP SHOP選拔導購時，所看重的。
最後，李清歡當場選出了看中的幾隊人，其它的人，只能說聲抱歉了。
小云這一隊，當然成功入選。
……
這一幕，在全國各大城市都在上演，趕在年前開業的店鋪，足足有20家。
王業當然不用去管這些瑣事，但今年他也不可能像去年那樣，回去待上十來天。
他已經打電話和家裡說了，今年估計要到二十九三十左右才能到家，然後過了大年初一就要趕回來。
也就是說，只能在家待兩天。