第159章 員工之間不許貪戀愛
霍青青冷哼一聲，道，“你們男人就喜歡楊怡那種女人，兔子還不吃窩邊草呢，一個公司的都不怕丟人現眼嗎？”
韓建武，“罵誰就點名罵別把公司的所有男人都罵了，被人聽見老闆娘背後地裡說員工壞話成何體統？”
霍青青，“我就要說咋了？你就說楊怡今天忽然推開我們臥室的門幾個意思？故意惡心我呢？還是挑釁我呢？趕緊把那女人給我開了，看見她就膈應。”
韓建武“嗤”的一聲笑了，說，“行，明兒個就開會把人開了，可是理由呢老闆娘？畢竟那女人是真的能闊的出去，能給公司帶來利益，你確定要把人開除了嗎？”
霍青青，“公司沒她就倒閉了嗎？”
韓建武，“那倒不至於，就是短時間裡還沒有物色到合適的人選。”
霍青青，“你下午那會兒還說這人不能留了呢？”
韓建武，“確實不能留了，但也不是立馬就把人開了啊！一是沒有合適的人接替他的職務，二一個是，作為老闆咱不能跟員工一個高度吧？公私分明這是最基本的，楊怡在公司確實口碑不行，但她到底跟哪個男人有什麼具體的事情沒人看到啊？謠言這玩意兒都是你們女人給女人造的多吧！當然，楊怡確實……”說到此，韓建武也沒有個合適的詞來形容楊怡這個女人了，頓了下。
霍青青，“楊怡確實咋了？”
其實，韓建武對楊怡直觀的印象就是，潑辣，闊的出去，為了賺錢不要命，還有一點就是，楊怡不光是喝酒能闊的出去，她面對男人的時候確實多情，就不管是真假，有時候跟她傳緋聞的男人真的丟大街上都沒人要，她也不嫌棄，就用很多男人的話說，那娘們就是騷，一看就很容易被勾搭上的那一掛。
韓建武說，“那女人確實不自愛。”這是韓建武搜腸刮肚想出來的一個詞兒了。他也不想在背後地裡議論女員工，可誰讓那死女人冷不丁闖進他們臥室？這霍青青肯定忍不了畢竟那女人在公司口碑確實不行。
霍青青說，“同是女人，又都是職場女性且是當媽媽的女人，按理我不該對楊怡這麼大惡意，可那女人在公司內部和那些員工眷當中引起眾怒了你知道不？今天那些女的已經很顧及場合了，但都在明裡暗裡的表示對她不滿。當然我也知道女人太漂亮太優秀都是招同性嫉妒和詬病的點，可她若是收斂一點也不會那麼招人嫌了。”
韓建武說，“人事主任那邊在招人，有合適的人就讓楊怡帶著，但也不見的有那麼合適的人。”公司沒有專門的宣傳和策劃部門，就是市場部裡分工明確了這麼幾塊。楊怡主要負責公司品牌宣傳，和銷售渠道商協商策劃活動，還要幫忙跑市場，反正幹的活兒很雜，但又很重要。
霍青青，“我也沒說非要把人給開除了，從公司發展來看，要怎樣平衡好這種關系？既能留住人才，又能平衡好同事之間的關系？
人本就是複雜的，有能力的人本就不代表人品好，而男女那些事本就是道德方面的事情，所以，你作為老闆在把握好這個度的基礎上要不要出個什麼規範條例？”
其實，韓建武已經想好了就是還沒個系統的頭緒，於是，他說，“我覺得要在公司管理制度裡再加一條比較反人性的規章制度。”
霍青青，“具體是什麼？”
韓建武說，“公司員工之間不能談戀愛，一旦發現必須有一個人主動辭職。”
霍青青，“是不錯，可是你原來的員工裡有很多都是兩口子啊？子安和寶娟就是，還有廚房等等太多了，你全都開除了嗎？”
韓建武，“所以，我就一直很糾結，也遲遲沒有實施。公司越做越大人越來越多，管理上若沒有個明確的紅線制約他們，那還了得？都胡整，那豈不是亂套了？”
霍青青摸摸某人的下巴，說：“難怪有白頭發了，睡眠也不好，這腦子裡想的真的比員工多太多了，辛苦了韓總。”
韓建武，“所以，你要替我分擔一點啊！原本把希望都寄託在你身上了，你倒好現在又要出國，撇下我一個人你就真的不心疼我嗎？”
霍青青說，“你差不多得了，出國也是為了未來更好又不是出去玩兒的。我覺著你的思路沒問題，雖然，我說過公司要穩紮穩打，但也不能不發展，要發展就得有一套完善的企業文化和管理體系來制約。公司員工之間不允許戀愛，發現就要其中一個人主動辭職，這個完全可以。但在這條寫入公司管理制度之前，你得和管理層好好商議出一個辦法把現有的夫妻員工安置妥當，不能讓後來者有話可說。”
韓建武，“我倒是有個大概的想法。”
霍青青，“說來聽聽？”
韓建武說，“我想把公司按照具體的業務分開，餐飲就是餐飲，商貿公司就是商貿公司，批發商行就只搞批發和在市場裡的現場零售。然後把原有的夫妻員工分配到三家不同的公司上班。”
霍青青點頭，“完全可以，但是分開的話每一家公司的ceo也就是分公司總經理要選好。這樣的話財報也是要分開的，相對來說管理層又要增加人了，”
韓建武說，“該增加就加，該裁的也得裁，反正今年一年公司不擴大經營，只進行內部調整和業務維護上。這也是給公司的未來打基礎，必須這麼做。”
霍青青第二天晚上就給了韓建武一份她寫的大框架，“我看了一些書籍再結合我們醫院的管理流程寫的，你看看有用沒？”
韓建武看完後大贊，“太好了，把我想說的都用文字具體的表述了出來，媳婦兒我怎麼就沒看出來你還有這本事呢？”
霍青青又驕傲上了，“那是，沒看我是誰？”