“什麼，楊梅要辭職？！”陳俊還以為自己聽錯了。
蔣春啟也不由苦笑，“是啊，她辭職報告遞到我那裡的時候我也不敢相信。可是她說她女兒自從四年前出了車禍成了植物人，一直在醫院裡就沒能出來。如今隱約有了一點點反應，醫生建議她陪伴在女兒身邊，經常跟她說話，說不定能幫助她甦醒。”
陳俊突然想起曾經多次在醫院見到楊梅進出，就估計她家可能有什麼人在長期住院，只是沒想到是她女兒。
孩子這樣當父母的才是最傷心的吧。
陳俊不由問道：“她丈夫呢？”
蔣春啟不由神色一黯，“她丈夫當年也在那場車禍中去世了。”
陳俊愕然。這些年她一個人掙錢還得照顧植物人的女兒，也實屬不易了。
身為翔龍的元老，楊梅這兩年的工作成績也得到公司上下廣泛認可。她不是那種王騰飛一樣的天才型的技術人員，卻勝在勤奮和執行力強。有的時候陳俊有個什麼想法，她總能帶領他手下的團隊，拿出合適的或者多個方案供陳俊選擇。
這兩年來，技術部門也是陳俊操心操得最少的部門之一。身為老闆，這樣的員工怎麼捨得她離職。
可是這樣離職的原因，讓陳俊不同意，於情於理都說不過去。
陳俊沉吟再三，問蔣春啟，“你覺得我給她半年無薪假，怎麼樣？”
蔣春啟聞言微詫，心裡不由有些感慨。
當初他遇到困難的時候，陳俊也是毫不猶豫地幫了他。雖然就陳俊自己的說辭，有點道德綁架的意味，但是後來蔣春啟卻漸漸感覺到，陳俊還真就是個有人情味的人。
如今對待楊梅也是這樣。
蔣春啟心裡一陣暖意，跟著這樣的老闆，總會讓人感到窩心。
可是身為管理者，有些話他還是不得不說。“如果你給楊梅半年的假，那她現在的工作誰來做？她現在的位置非常關鍵，安排別人來做，做了相應的工作，卻不給相應的名分，接任者難以服眾，工作不好開展。如果給了相應的名分，那等楊梅回來的時候，代替她的人又該怎麼安排？”
陳俊撓了撓頭，“這確實是個問題。”
沉吟半晌，陳俊還是下定決心道：“遇上一位合適的員工也不容易，這樣吧，我還是給她半年的假。今後隨著我們公司的發展，只有她這一位運營總監，工作量也會越來越大，不如趁此機會給她培養兩位副手。這半年，技術部門重點的問題都由我親自來決定，部門的日常工作就交給兩位副手去主持。”
蔣春啟點點頭，“人員問題也確實需要解決，趁此機會培養培養人也好。”
陳俊當即讓錢秘書把楊梅叫了過來，蔣春啟把陳俊的意思都告訴了她。
楊梅怎麼會不明白這樣離職半年給公司管理帶來的麻煩。可是她來到翔龍已經兩年多了。從最初對陳俊這位二世祖的鄙視，僅僅因為迫於女兒長期住院的經濟壓力而不敢輕易跳槽，到後來的所見所聞，逐漸對陳俊和翔龍都有了認同感和歸屬感。如今突然說要離職，她自己又何嘗捨得她為翔龍親手創下的這一片基業。
更何況，日後她又能再找得到如此合心意的工作嗎。
聽到這樣的安排，楊梅突然眼眶就有些紅了。