清晨五點，楊志強被手機鬧鈴驚醒。窗外天色尚暗，宿舍裡其他室友還在熟睡。他輕手輕腳地起床洗漱，生怕吵醒別人。今天是發工資後的第一個工作日，也是和老趙、林曉雯約好討論工資問題的日子。
冷水拍在臉上，楊志強看著鏡中的自己——眼睛下方掛著兩個明顯的黑眼圈。自從發現工資被少算後，他已經連續幾天沒睡好覺了。
“得打起精神來。“他小聲對自己說，用毛巾擦了擦臉。
流水線上的工作一如既往地忙碌。楊志強負責檢查手機螢幕的顯示效果，這項工作需要高度集中注意力。今天他的心思卻總是不由自主地飄到工資問題上，連續幾次差點漏檢瑕疵品。
“小楊，專心點！“組長陳明走過來提醒道，“這批貨是給國外客戶的，質量標準更高。“
楊志強連忙道歉：“對不起，陳組長，我會注意的。“
陳明是個三十多歲的中年人，在鑫輝電子工作了八年，以嚴格但公正著稱。他看了看楊志強蒼白的臉色，語氣緩和下來：“是不是身體不舒服？要不要去醫務室看看？“
“沒事，就是昨晚沒睡好。“楊志強勉強笑了笑。
午休時間，楊志強匆匆吃了幾口飯就離開了食堂。按照約定，他來到廠區西側的一個小花園，這裡種著幾棵大榕樹，樹蔭下有供員工休息的長椅。
老趙和林曉雯已經在那裡等著了。老趙今天穿著洗得發白的藍色工裝，手裡拿著一疊紙張；林曉雯則抱著膝上型電腦，鼻樑上架著她那副標誌性的黑框眼鏡。
“來得正好。“老趙拍了拍身邊的空位，“我帶了點東西給你們看。“
楊志強坐下後，老趙遞給他幾張工資條：“這是我過去半年的工資記錄，你們對比看看。“
林曉雯接過工資條，迅速在電腦上製作了一個對比表格：“趙師傅是正式員工，每月加班60小時左右，實發工資在4800到5200元之間。而我們勞務派遣工加班同樣時長，卻少了將近1000元。“
“問題出在加班費的計算方式上。“老趙指著工資條上的明細，“正式工的加班費是按基本工資的1.5倍、2倍計算，而你們的加班費基數被打了八折。“
楊志強皺眉：“這合理嗎？合同上明明寫著同工同酬。“
“這就是問題所在。“林曉雯推了推眼鏡，“我查了《勞務派遣暫行規定》，明確要求用工單位應當對勞務派遣工實行同工同酬。鑫輝電子這樣做涉嫌違法。“
老趙嘆了口氣：“這種情況在廠裡已經持續好幾年了。勞務派遣公司'眾誠人力'從中抽成，用工單位也睜一隻眼閉一隻眼。“
“那我們該怎麼辦？“楊志強握緊了拳頭，“難道就這樣算了嗎？“
“當然不能。“林曉雯堅定地說，“但我們需要收集更多證據，瞭解整個運作機制。“
三人商量後決定分頭行動：老趙負責聯絡其他有同樣遭遇的老員工；林曉雯深入研究相關法律法規；楊志強則留意日常工作中的異常情況，特別是與工資計算相關的資訊。
接下來的幾天，楊志強格外留意身邊的細節。他發現生產線上的勞務派遣工大約佔四成，大多來自偏遠地區，文化程度不高，對工資計算方式一知半解。
“李哥，你覺得上個月的工資算得對嗎？“午休時，楊志強試探性地問同車間的李師傅。
李師傅是四川人，在鑫輝幹了兩年多。他苦笑著搖搖頭：“誰知道呢？反正比老家種地強。咱們外地人能有個工作就不錯了，哪還敢挑三揀四？“
這種態度在勞務派遣工中相當普遍。多年的城市打工經歷讓他們形成了一種逆來順受的心態，即使權益受損也不敢聲張。
週四下午，生產線突然通知要開全體會議。會議室裡坐滿了人，一個西裝革履的中年男子站在前面，胸前的工牌顯示他是人事部的王經理。
“最近公司接到幾個關於工資計算的諮詢。“王經理開門見山地說，“這裡我再次明確一下：勞務派遣工的薪資結構是經過勞動部門備案的，完全合法合規。“
楊志強注意到，王經理說話時眼神閃爍，不時用手帕擦汗。
“勞務派遣是一種靈活的用工形式，薪資計算方式與正式員工有所不同，但總體待遇水平相當。“王經理繼續解釋，“如果還有疑問，可以隨時向人事部門諮詢。“
會議結束後，工人們議論紛紛。楊志強聽到身後兩個正式工小聲交談：
“又來這一套，每次有人質疑工資就這樣搪塞過去。“
“噓，小點聲。聽說勞務公司老闆是王經理親戚...“
楊志強心頭一震，趕緊記下這個資訊。
下班後，他立刻找到老趙和林曉雯，告訴他們今天的發現。