“我們的業績目標是....”
林迫痕最終說了比之前討論定下來的資料要高一丟丟的數字。
說的聲音很小聲，一點都沒有之前大吼大叫的大嗓門。
“怪不得，原來你把資料提高了，以後不要了。”
徐恆恆一邊說著，一邊看向葉來。
只要葉來對這個說法露出一點不滿意。
他就立刻把這個主管撤掉了，哪怕和遠大公司產生一點嫌隙也無所謂了。
“明明就不是這個數字，他定的任務量差不多是這個的兩倍。”
李萌夢忍不住跳出來了。
好傢伙，原來真正的業績目標才這麼些。
這十天來，她天天加班，還帶著手底下的人加班，已經連著上了十天沒有休息了！
還要每天自我懷疑是不是自己出了問題。
原來真正的問題是在這裡。
“兩倍？！”
徐恆恆驚訝了。
兩倍的業績目標，可不是現在的員工數量能達到的目標。
“她在瞎說！我們去會議室聊...”
林迫痕汗流俠背了，只想趕緊去會議室溝通。
“我瞎說什麼？他做的任務目標都發給到我們微信上了，不信我給你看。”
李萌夢絲毫不慌，業績目標早就定下來發給他們了，這都是證據。
徐恆恆拿過了李萌夢的手機，翻閱裡面的聊天記錄，臉色一下子就黑下來了。
“林迫痕。你可以收拾東西滾蛋了。”
徐恆恆憤怒說道。
提高業績目標是小事，他也聽過過林迫痕的事情，但是做老闆，最重要的是看業績，只要有業績，方法什麼的都好說。
之所以憤怒是因為林迫痕欺下瞞上的行為，現在所有的安排竟然都跟之前定下來的不一樣，而他毫不知情。
這是做管理最忌諱的行為。
“別啊，我也是為了公司啊！”
林迫痕哭了，在普通員工面前有多兇狠，在上級面前就有多慫。
“不止這樣，這十多天來，有二十多個人離職，都是給了所謂的培訓費的！”
李萌夢又說出了一個重要資訊，“如果這不是公司定的，那麼我想問一下林主管，這錢去哪兒了！”
“還有這樣的事情嗎？”
徐恆恆臉色陰沉的不行。