齊助理說完以後。
下面的員工們都驚呆了。
這次獎金...真多！
哪怕是“犯錯”的兩個部門員工，每人也有2萬塊錢，經理還有神秘大獎找蒲總親自領取。
這不是起飛！？
誰家公司半年發一次獎金啊！
蒲總簡直是老闆屆的良心！
多魚聽書還好，他們之前也都在給公司賺錢，拿這個獎金還算是名正言順。
但遊戲部不同了，他們給公司賠錢了，還拿到了最高的獎金！
這...真是太讓人感動了。
“蒲總他真的...我哭死！”
齊助理說完後，等大家反映了一段時間。
蒲總接過話筒繼續說道：“希望大家能從獎金的發放中看出...我們公司的企業文化，正確理解以後該怎麼做好一個多魚公司的員工。”
蒲總的小算盤打的賊清楚。
獎金肯定是都要發的，不然虧不掉錢。
但...差別對待，就能讓員工知道到底怎麼做才能拿到最高的獎金！
是努力工作給公司賺錢嗎？不是！
是老老實實按照蒲總的安排幹活，不打折扣，哪怕是賠錢了，獎金也能領到手軟。
看看遊戲部！
學著點！
這樣一波操作下來，蒲總已經在系統允許的範圍內把錢狠狠花了一筆。
多魚公司205個員工，每個人發2萬多的獎金，一波就幹掉將近500萬。
直接把這個週期從盈利200多萬，弄到了虧損250多萬。
蒲總目前可以賺到手的錢已經有2500萬了！
但...蒲總還有招！
“接下來，為了鞏固我們多魚公司的網際網路業務，我將會投資4000萬...3000萬...2000萬...1000萬...1500萬？1300...1100...沒錯，1100萬來建設我們多魚公司自己的機房，把所有我們自己的線上業務全部轉移到我們的機房內，不再使用雲空間，更安全、更快速、更便捷！”
最重要的是...更能花錢！
像他們很多的業務和資訊儲存之前都是依靠阿里雲等雲資料平臺完成，每年只需要繳納一定的空間使用費即可，是很多創業公司的首選。
但...蒲總為了突擊花錢，直接撒幣建立自己的資料中心。
雖然現在系統不讓投入過多，但以後等使用者更多...這個資料中心可以再擴充套件，每個週期都能幫蒲總花掉一筆錢。