“同志們，這位是縣建設局的…許局長，這位是縣機械電子局辦公室的…王主任，他們兩位領導…在百忙之中…來我廠指導工廠收購工作，請大家歡迎！”
依舊是稀稀拉拉的掌聲，看來事先沒有排練過。這倒罷了，底下竟有聲音在嘀咕：“都特麼的被收購了，還人五人六地指導工作，指導個啥啊？”
旁邊人聽了吃吃地笑。
馬紀逵沒有一絲尷尬，或許他早就破罐子破摔了，所以也不需要顧忌職工的想法。反正只要上面人覺得他行，到哪裡都是領導！
按照傳統的流程，接下來是要領導們講話，這一行為已經根深蒂固到每個人的心中。幸好大夥都知道，所以基本上都吃飽了早餐。反正坐著不嫌腰疼，你講唄！
王主任今天完全沒有講話的慾望，破天荒地表現出極高的效率，接過話筒看了一眼許晉，然後直接把唐求推到前臺：“這位是新任的唐廠長，從現在起，由他負責新工廠的一切事宜，大家請歡迎唐廠長講話！”
他這麼做，其實也有考較唐求的意思。有錢收購工廠是不錯，但是能不能鎮得住工人就是另一回事了，除非他用錢把所有人都打倒！
我嘿嘿嘿！職工們第一次見到這麼年輕的廠長，如果不是廠領導和主管局的領導都在，他們肯定以為是誰在搞惡作劇！這樣怯生生的一個毛頭小子，能做一個廠的廠長？
能看出他們的疑問，唐求也沒打算給他們一個交待。在商言商，既然是收購行為，那就要尊重資本方的權利。能不能做廠長、能不能做好廠長，其實不是他們考慮的。
他淡定地接過話筒，隨意地在人群中掃了一圈，眼睛所到之處，所有人都覺得他在看自己，竟然不自覺地都噤聲了。
“我叫唐求，從今天起，就是這個工廠的廠長了！”
許晉嘖嘖暗贊，就衝這淡定的表現、不慌不忙的姿態、洪亮平靜的聲音，就能給個拇指。
不少工人也在底下點評：比姓馬的強多了！人家說話抑揚頓挫普通話那麼標準，不像馬紀逵，一句話要停頓幾次，好像不這樣就不足以表現出他的權威一樣。
“剛才和工廠的幾位領導都見了面，接下來我就收購工廠的一些事情和大家交流一番。在進行的同時，請錢鴻忠錢主任、柳秘書、丁主任與我們廠新任的財務科長唐娟及負責生產運營的吳擁軍吳副廠長同時進行資產的清點！”
站在他身後的吳擁軍懵了，他從來沒想到唐求會把他提到如此高的地位。
在他想來，能在新廠裡做個技術科的副科長就心滿意足了，畢竟自己的能力唐求也沒看見。
他不知道，唐求已經確定了他的能力。在吃飯的時候，在平時與收音機廠的人閒聊時的旁敲側擊，在他收到吳擁軍趕工出的VCD生產工藝流程圖之後。
有沒有技術一眼就能看出，他推薦的幾個人自己面試的結果都很不錯，在唐求看來，能識人的領導管理能力都不差。
畢竟管理管理，最重要的就是管人、理事，他都合格。
當然，他是工廠老人，又懂技術，所以安排他接收工廠的相關資產是最佳的，在這方面，姐姐就差遠了。
新工廠剛成立，人心肯定不穩定，要有個千金買骨的效應。把他拔到高位，到時候就都是他的事了，不相信他會不盡心。
吳擁軍心裡大生士為知己者死的激動。開始唐求找他時，他確實不大相信對方能搞成大事業。但現在，不由得他不信了。
自己有能力，只是不曾得到機會，人家上來就給了自己這個職務，官不官的倒在其次，難得的是信任！
他馬上領命。車間裡的資產他太熟悉了，雖然下崗已經有一年了，但裡面基本上沒變化，這不知道是慶幸還是悲哀？
“收音機廠一直瀕臨倒閉，原因很多，在此我也不想贅講。但現在既然被收購了，那麼就會有新的適應市場需求的產品、能夠順利使工廠運轉的規章制度和流程，也就需要有一批能夠遵守制度並能夠符合我們未來生存發展需求的員工！
為此，我將在現有的職工中間進行招聘，合格者留，不合格者，機構電子局的王主任和建設局的許局長都在，他們會在現有的資源下為這批人尋找出路。
在此之前，我需要徵詢大家的意見。現代企業講究的是雙向選擇，我們選擇你們，你們也可以選擇我們，大家在人格上是平等的。
但是大家請注意，一旦今日決定了去留，離開的人要想重新進入這個工廠，就必須透過正常的招聘途徑！
不過留下的人也不要高興太早，因為我們是按照市場規律走的企業，將來廠裡絕對不會出現這個工廠之前曾出現的紀律渙散，什麼遲到早退，上班期間串崗、吸菸、睡覺、打架…將徹底與我們工廠無緣！稍後我們會把新的規章制度發給大家，裡面有詳細的懲處條例。