石灰窯場試執行的第一項工作，那就是正式招工招職員，然後進行上崗培訓。
場部在西棲鄉、東鋪鄉、謝橋鄉等範圍內，到處張貼布告：招募職員和車間工人。
優先招募有一定文化知識的人員，來擔任職員。
這次陳天華大舅家的二個表姐夫，高玉堂和江阿帆，以及小表哥薛朝根，都被應招入場。
他們都讀過好幾年私塾，算是有文化的職員，尤其以高玉堂的文化程度為最高，雙棲學堂畢業生。
按後世標準，實際也就是個初中畢業生。
但凡進來的職員，先進行為期三天的上崗培訓，車間操作工人一樣。
以後是老帶新，分成學徒工，三級，二級，一級工，嚴格定崗定薪。
作為現代人，陳天華當然很重視上崗培訓，這都由他親自安排課程。
培訓地就在百餘平方的辦公室裡，架上黑板，買來粉筆搞得像模像樣的樣樣齊全。
第一次共招聘了二十餘位職員和工人，第一堂課就是廠規廠紀。
後面是產品基本知識和煅燒實戰技能。
廠規廠紀，產品基本知識等，都是陳天華親自編寫，儘量用通俗易懂的語言表述。
書稿還花費錢，請印刷社專業印刷。
培訓廠規廠紀，安全管理，產品基本知識等，都有他自己主講。
一支沒有紀律的軍隊，是打不了勝仗的。
煅燒實戰技能，則由總技師耿繼中，負責在現場邊操作邊培訓。
整個培訓結束之後，陳天華對商行的管理職員進行了簡單分工：
吳老三擔任窯場督辦，相當於場長，當然是節制窯場的全部，如人事，安全，原料，生產等事宜。
阿華出任窯場督辦助理，協助吳老三。
林根和林祥、林君三兄弟，以及部分商行員工，則單獨分成立漁場。
漁場由林根出任督辦，因為下一步馬上要進行圍湖養殖作業和挖塘養殖。
大表姐夫高玉堂，文化成度較高，以前他還給別人管過帳，就讓他出任整個天華商行財務總管。
成立財務室，聘請三位有做帳、記帳經驗的職員擔任。
二表姐夫江阿帆和小表哥薛朝根，他們負責原料採購，驗收等。
初創階段免不了搞成家族式作坊模式。
陳天華則認為，在時下清末，科技各方面尚不發達，資訊落後閉塞的鄉下，家族式作坊管理模式，對初創企業十分有利。
至少，他們不會亂來啊。
這跟商行股份制運作並不矛盾。
他是控股股東，實際執行主要是他，其他入股者只是投資賺錢。
清末時期的股份制，跟後世的現代企業管理模式，還是有很大區別的。
原料採購方案張貼公告出來了，由村民自行去挖貝殼，清洗乾淨之後，由窯場採購科按質按價計量入庫。
還有一個是陳天華個人的鄭重申明，也作為商行規定：
從今日起，凡商行職員，包括車間工人等，一律稱謂他為華先生。
他的名是天華，字華之，取華先生，叫得響亮還有較高的辯識度。
他要徹底掘棄土根這個土得掉渣的名號，不利於今後推廣。
石灰窯場架子搭起來了，試生產正在有序進行中。