韓國歌壇傳統的四大經紀公司，基本上都曾經放過許許多多實力出眾的練習生。金昱範有時候就在想，要是這些經紀公司的社長跟自己一樣也是未來穿越或重生的話，把那些原本就該屬於自己公司的未來之星及時發現培養，不讓他們離開的話，那麼公司的實力會多麼多麼的強大。
S•M公司就錯過了許多優秀的藝人和人才，至少目前的DSP大姐大當初也被S•M錯過，連未來頂級的偶像李準基，甚至連面試都沒有過，你這讓其他的經紀公司情何以堪啊！
當然，S•M錯過的人才絕度不止這麼兩個，著名的就有輝星、SS501許永生、BigBang的超級天才權志龍。原本樸圭利也是，只不過這一次因為金昱範的出現影響到了很多事情，被李浩言很果斷的搶到DSP來。
樸素妍、李鍾碩、許嘉允、趙賢榮、高佑麗、高耀太、GO、Raina、。甚至包括從DSP離開的具惠善，最終是在S•M沒有機會才去了YG獲得了成功。
外界對於S•M錯過如此多的優秀人才，只能夠感嘆一句，不是S•M不珍惜，只能夠說是S•M公司練習生的人才太多了，多到足以可以放棄這些優秀的人才而不感到惋惜。
當然，真的不覺得可惜嘛，至少一個權志龍，相信S•M公司就會後悔的要死。但總的來說，S•M練習生人才太多了，有資本浪費的起。
然後就是DSP，真正錯失的練習生，而且今後出道發展的比較好的，也就是孫丹菲和具惠善，李起光和文俊英也算。
至於還有一些錯過的練習生最終出道成為了藝人，但發展一般，不足以讓DSP感覺太可惜。
因此，外界對於DSP的評價，那就是最會把握人才的經紀公司，基本上能只要是DSP公司的練習生，只有很少的人會錯過，基本上都被DSP所發展和培養。
至於YG，雖然錯失的人才最少，比較有名氣的也就是金峻秀和張賢勝而已。就人才流失而言，YG無疑是最少的。
但YG的情況跟另外三家不同，YG是太專業性了，主打HipHop風格。基本上有HipHop天賦和潛力的人，首選就是YG公司。
而只要你真的有HipHop天賦和潛力，YG公司也絕對不會錯過。這種單一風格的收人方式，不僅讓YG的練習生是四大經紀公司最少的一個，同時也是流失人才最少的一家公司。
但因為YG的單一性，直接導致了人才基本上不太可能會流逝，雖然YG錯過的人才最少，但外界對於YG的評價不是什麼最會把握人才的經紀公司，那是DSP。YG只能夠說，太單一性，HipHop人才少，基本上也就不會錯過，算是專業領域的絕對強者。
最後就是JYP錯失的人才了，一想到JYP錯失的人才，金昱範真的想要替JYP的BOSS樸振榮感到惋惜，甚至恨不得宰了樸振榮。
從JYP錯失的人才方面，又可以從這個角度證明一件事，那就是樸振榮真的是超級製作人，專業的歌手和天才作曲家，但真的不是一個合格的商人，不是一個稱職的經紀公司社長。
毫不誇張的說，如果JYP能夠把錯失過的人才把握住，甚至只需要把握住其中的一半，那麼JYP的實力絕對會強大到連S•M公司也無法抵抗的程度。
原因很簡單，那就是因為JYP真的錯失了太多太多的人才了，錯失的人才之多，足以讓任何人看了之後，都恨不得殺了樸振榮，大罵樸振榮不知道珍惜和浪費。
瞧瞧JYP錯過的那恐怖數量的人才，金宣兒、申秀鉉、李彩琳（CL）和樸孝敏、Raina、金裁經也算了。這一點大家還能夠理解，畢竟人無完人，藝人還是練習生的時候或許因為時候沒到，潛力和天賦還沒有展現出來，錯失了也正常，畢竟也不光是JYP一家錯失，其他的經紀公司也錯失了很多人才。
但之所以不能夠讓人原諒的，就是JYP錯失單一人才也算了，甚至還一群一群的人才錯過，這一點絕對是JYP眼光有問題，練習生部門和負責人腦子有問題，絕對是不能夠原諒的。
Beast：李起光、孫東雲、龍俊亨、尹鬥俊、梁耀變五人。
Secret：的韓善花和宋智恩兩人。
Sistar：孝琳、寶拉、金多順三人。
4Minute：南智賢、全智允、權昭賢，額~~~再加上一個solo也很牛的金泫雅，足足是四人。
A Pink：樸初瓏、孫娜恩、尹普美、鄭恩地、洪瑜暻五人。
Boyfriend：趙英敏和趙光敏兩人。
JYP簡直是一個組合或許是半個組合的錯過，甚至還不是一次兩次。這也難怪外界對於JYP錯失的練習生這方面，嘲笑JYP是錯失人才最多，辛苦自己給別的經紀公司培養藝人。
如果JYP能夠把這些錯過的練習生把握住，把握住一半就可以跟S•M相對抗，甚至還可以形成區域性壓倒S•M公司的情形。要是這些錯過的練習生全部把握住了，直接碾壓S•M也絕對沒有任何問題。(未完待續。