“喂，怎麼帶來這麼多人啊？”凌霄寒夜看到已經被擠得滿滿的家，無奈地摸了摸額頭，“你早說要帶很多人過來啊！”
“我記得之前說了啊！”杜彥航無奈地聳了聳肩，“我一開始就說了這次人會多一些，你說你家裡夠大，現在又反過頭來怪我。”
“多一些和這麼多是一回事兒？”凌霄寒夜非常不滿，“好了，你們先等一下吧，我去找個合適的場地。”
杜彥航點了點頭，看了看周圍的一群人，也是稍微有些無奈。東方默給他們開會的第二天，易澄又來找了他一趟，還拿來了一張寫了很多人名的名單。
“你想辦法讓這上面的人全都能進入你的那個個人空間，大家先去聖盃戰場那邊試試，看看那邊的工作是什麼樣的。”留下這麼一句話，易澄就直接離開了，只剩下杜彥航在乾瞪眼的同時還感覺有些難受。
這可是真的麻煩了啊！這麼多人而且還是“試試”，讓杜彥航怎麼去跟東方默他們開口啊！
好在從者們很給他面子，在稍微限定了一些條件之後，就同意讓這些學生進入聖盃戰場了。在解決完這件事之後，杜彥航又跟凌霄寒夜聯絡了一下，說是過一段時間再過來工作，這次會多來一些人，然後就發生了開頭的那些事情。
對於凌霄寒夜來說，找一個合適的地方還是很簡單的。畢竟聖盃戰場裡面最不缺的就是地盤了，不然也不可能直接給杜彥航他們四個每人那麼大一塊地方作為個人空間。他們完全都能在自己的個人空間建國了。
凌霄寒夜找的地方，距離這邊說不上遠但也不算近，在凌霄寒夜回來之後，杜彥航還是決定開著自己的飛行器帶所有人過去了。
“來，你先給我解釋一下，究竟是為什麼突然來這麼多人過來幫忙？”剛到地方，凌霄寒夜直接一把將杜彥航給抓了過來。
杜彥航無奈地笑了笑：“還不是DN的那個總長，在我們學校裡演說就算了，還把我拉上去說了一堆，之後學姐過來找我說是大家想來這邊試試，然後再決定究竟是不是要留下來什麼的。”
杜彥航說的很簡單，不過以凌霄寒夜的智慧，將實際情況腦補出來也只不過是時間問題。
“行吧，既然大家願意來嘗試一下，那我凌霄寒夜，作為聖盃戰場的三大檢查者之一，代替聖盃戰場全體高層對大家表示感謝。”凌霄寒夜將杜彥航給放開了，開始對在場的所有人說起現在的情況來，“DN的那個傢伙應該也跟你們說過了，聖盃戰場內發生了內亂，情況比較嚴重，而且我代表著聖盃戰場的高層又因為一些原因不能明著出手，所以才會需要你們的幫助。”
“凌先生，既然是內亂，那為什麼代表著高層反而不能明著出手呢？”打斷凌霄寒夜的話並做出反問的依舊是易澄。
“首先糾正一下，我複姓凌霄，並不姓凌。”凌霄寒夜微微一笑，給人一種鄰家大哥哥的感覺，“這件事牽扯到的東西比較多，我就簡單地跟你們說一下了。首先，這個組織成立之初，是幾個從者考慮到了一個可能，為了聖盃戰場的發展去成立的一個組織。他們不僅沒有惡意，而且還能算是功臣，也就是考慮東西稍微有些片面。為了能夠有更高的話語權，他們不斷地擴充組織裡的人數，想要得到我們這些高層的重視，但是吸收進去一些不懷好意的傢伙，這些傢伙不僅在這個組織內不斷地同化自己人，還在不斷地去挑撥其他從者跟我們高層，以及其他從者們之間的矛盾。而基於律法，這屬於他們這個組織內部的問題，高層雖然可以派人協助，但不能進行明確的干涉。過去一同協助的從者我們早就派出了，但是因為問題較大，短時間之內解決不了，並且那些從者明確表示需要我們在外界給予幫助。而我們這些傢伙，能做的就只有在那些害群之馬對其他從者出手的時候進行干預了。不過整個聖盃戰場那麼大，我們的精力也有限，總會出現顧及不到的情況。”
易澄點了點頭：“那凌霄先生，就不能取締他們的組織嗎？”
“可以，而且很簡單。這的確是一個快到斬亂麻的方法，但不到萬不得已是絕對不能用的，因為會引起以後更大的隱患。”凌霄寒夜再次針對易澄的疑問做出回答，“聖盃戰場的從者數量實在是太多了，我們很難進行資料化的統一管理，就像一個國家分成多少個省多少個州一樣，‘組織’這個存在也算是我們間接管理整個聖盃戰場的媒介。如果直接取締了這個組織，就相當於直接拆掉了一個省份，這樣會對其他組織產生非常不好的影響，如果再有好事者挑撥，將‘高層隨意取締組織，其實就是專權’這樣的說法傳播出去，將會對以後的事情造成很大的影響。再加上現在又是我們從者剛剛到你們那個世界發展的重要時期，比起讓將來出現隱患影響到那邊的程序，我們寧願讓現在的他們多撐一段時間，安穩度過這個事件。”
易澄點了點頭。對於聖盃戰場內的做法，她其實有些不認同，不過無論是直接取締還是像凌霄寒夜現在做的慢慢來，都是可以的選擇，誰也沒辦法說哪一種是對的，哪一種是錯的，只能說兩個人的行事習慣不相同罷了。
“最後再問一個問題，我們在這邊，究竟要做什麼呢？”易澄又一次開口了。
“兩種，一種是跟之前杜彥航他們做的一樣，找到一些並不在聖盃戰場高層的中央宮殿任職，並且不是某組織首領的從者組成小組，對那些傢伙的對外擴張進行阻擊。另外一種，則是以你們master的身份優勢，去接觸那個組織內部的成員，儘可能地將更多從者拉到我們的戰線，方便那些協助的從者解決組織內部問題。”