“一定一定。”鄧尚斌很爽快地答應了下來。
“聽出來什麼沒有？”鄒家豪問汪榮。
汪榮搖搖頭。
“鄧尚斌缺錢花了。做什麼事情必須訊息靈通。知道麼？只要抓住了對方的缺點，什麼事情都能夠迎刃而解。這件事情暫時放到一邊。另外一件事情，高廷元那老不死的真是命大。聽說病情又有了好轉。賈春鵬好像已經被警方抓捕歸案了。高廷元日後可以高枕無憂地幹事情了。”鄒家豪得意地說道。
“我們手裡有高廷元那老東西的把柄，還怕他不乖乖滴聽話？”汪榮問道。
“你懂個屁。”鄒家豪沒好氣地說道。
金益民湊過去說道：“鄒總，完成河東的佈局之後。我們就可以過河去與高廷元的廷元集團硬碰硬了。現在廷元集團群龍無首，我們以有心算無心，肯定能夠一舉擊敗廷元集團，順利在河西站穩腳。”
“嗯，這種事情還是要用陽謀。”鄒家豪說道。
***
譚山中心醫院中層幹部會議在會議室中召開。
“……我院今後幾年的人才引進將以引進高學歷高層次人才為主，原則上不再增加普通編制。各個科室應立即著手製定人才引進計劃。包括進修計劃。未來人才的儲備透過兩個途徑。一個是自己培養，送一批年輕有為的青年大夫出去進修。提升他們的業務水平。另一個，就是透過人才引進政策引進高層次人才。當前最重要的任務。就是制定我院人才引進的政策。沒有梧桐樹，引不來金鳳凰。沒有好的人才引進政策，引不來真正的人才。所以，在人才引進方面，我們要捨得出點血。因為對於中心醫院的長遠來說，是非常值得的。”葉漢佐在會上的講話引起臺下議論紛紛。
“聽說了沒？醫院打算給引進博士一套住房，還有十萬元安家費，另外還有二十萬科研啟動金。如果是著名專家的話，待遇更優厚，聽說一來，直接是一套別墅，一百萬安家費，還有一個獨立的研究中心，一百萬科研啟動金。”
“到時候，人家跑過來拿了安家費就跑。”
“這不可能。拿安家費，必須在這裡工作滿一定的年限。其實不一定能夠吸引到別人。能夠拿到這些待遇的人，到哪裡去同樣能夠拿得到。譚山這個地方太小了，待遇再好，別人未必肯來。”
“這倒是，一個好平臺可不是錢能夠買來的。”
“其實最重要的還是要自己培養人才。不知道給每個科室多少個進修計劃。到時候怕是爭這些進修名額，要爭得頭破血流了。”
……
“安靜安靜！”葉漢佐連忙維護起會場的紀律來，“我就知道大家會有很多想法，院黨委根據別的地方的同類醫院制定了一個初步的人才引進方案的草稿。大家看一看，拿回去討論一下，集中一下幹部職工的意見。請大家以長遠的目光去看待這個人才引進方案。醫院的層次提升了，對於我們每一個人都是有利的。一個人才引進來，可不僅僅是多了一個高水平人才，最重要的是能夠帶動醫院的發展。”葉漢佐說道。
“葉院長，我有一個不明白的地方。”程冠樺說道。
“請說。”葉漢佐讓程冠樺提出來。
“我們自己培養的人才能不能夠與引進人才享受同樣的待遇？我們自己的專家能不能夠享受同等級的待遇？”程冠樺問道。
“有一定的待遇，但是肯定不會與引進人才相同。”葉漢佐說道。
“但是，有個問題。內外部一致，本院的專家們乾脆投別的醫院怎麼辦？”程冠樺問道。
葉漢佐愣住了，之前他們也是考慮到了內部專家的待遇問題，但是現在聽程冠樺這麼一說，醫院採取的政策還真是可能將中心醫院的一些人才逼走。
“你的意見非常好，院黨委還需要研究之後再做決定。”葉漢佐說道。
這裡透露了一個最為重要的資訊，那就是醫院準備派一批醫生出去進修或者攻讀碩博士學位。提高學歷已經成為未來的大勢之趨。
但是每個科室的名額肯定是有限的，將來誰能去，誰不能去，又會是一場龍爭虎鬥。院級領導，醫院的中層幹部此時只怕也是各自盤算。各自都在心裡默默地盤算各自的人選。(未完待續