“段行長，其實吧，我是不想貸款的，之前公司需要自己，都是我直接拿自己錢注資的”；
“這次，我本來也是一樣的打算”；
“您也知道，我手上有一筆資金的”；
“但易總給我說，下面的員工股份一直被稀釋，這樣會導致員工持股的正面刺激作用衰減，沒辦法，我也只能去貸款了”；
“哎，這年頭，有錢還成了罪過”。
馬毅搏故作傷心，雖然這個理由不是最終理由，但也足以說服很多人。
很明顯，段恩軍相信了；
作為一個一線城市一個區的總行長，一直也想和秦大媽合作，怎能不知道秦大媽的員工持股政策；
當初，秦大媽高員工持股的時候，段恩軍也是對馬毅搏佩服至極；
這真的是能共富貴的主啊；
尤其是前段時間，曝出來段浪幾人股份價值已經上百萬，再加上秦大媽集團的高速發展，段恩軍就知道秦大媽的員工持股絕對是正確的；
現在，馬毅搏不進行注資，反而去貸款，的的確確不會再繼續稀釋員工的股份，這樣員工也不會擔心自己的股份被老闆透過金融手段，給無限制的稀釋下去。
“馬總果真非一般人，心胸和格局，都不是一般人所能比擬的”；
“關於咱們秦大媽的貸款額度，這段時間，您前前後後給秦大媽注資了五個億，再加上秦大媽店鋪數量的增多以及秦大媽外賣的發展”；
“我也知道，上次您給公司注資的兩億，是按照估值17億來進行的”；
“不過，在我們銀行體系裡面，秦大媽集團的估值可沒有這麼高，不過，我個人還是非常佩服您為員工考慮的心思”；
段恩軍之所以信馬毅搏所說，是因為馬毅搏的所作所為已經證明了他的想法；
自己給公司注資，給公司高估值，其實就是把自己的利益補貼給員工；
這種人，很少很少。
有多少企業，在市場上賺不到錢了，反而就想賺員工的錢；
那種公司，有大有小；
小公司就不說了，手段太多；
而有些大公司甚至是上市公司的做法，更是讓人不齒；
君不見那些上市了的公司，個別對員工採取定增機制，雖說是目前股價打八折，但有三年凍結期；
當三年凍結期到了後，不僅沒有讓員工賺到錢，反而虧了不少；
更有甚至，本來是10元的股價，定增價格是8元，結果三年後，股價只有5元甚至是四元；
這種企業，你在裡面賺的錢，都不夠在股市上面虧的；
這種案例，作為銀行大區行長的段恩軍見到的實在是太多太多；
因此，對於馬毅搏這種為員工利益著想的做法，反倒有些欽佩。
格局、氣魄、心胸，有時候，貌似與年齡也沒有太大關係啊。
雖然腦海裡面思緒萬千，但作為重點跟進的秦大媽集團，段恩軍很顯然腦海裡面就有其基本資料，也不用過多查詢，直接說了出來；
“我們銀行的性質，與風投公司不一樣，不要求鉅額回報，但必須得把穩，所以，我們可以給秦大媽估值按照您投入金額的兩倍來估值”；
“加上您之前投資的，前前後後按照六億來估算，也就是給秦大媽集團的估值是12億”；“按照公司經營貸的要求，咱們還得用公司股份作為質押”；
“這種股份質押貸款，一般能貸出來總額度的30%，也就是3.6億”；
“現在秦大媽有7000萬的債務，貸款額度大概是3億左右”；