人才都是很高傲的，動不動就敢懟老闆。
要是老闆敢罵人，工資又給不到位，說不定人家就會炒老闆魷魚呢。
特別是營銷人才，這些人經驗豐富，懂得與時俱進。
錢俊華頓時沒話說了，沈婕妤瞪了對方一眼，然後開口把會議室氣氛拉了回來。
身為大管家，沈婕妤覺得自己心好累。
陳妙靈也是副總，不過她是老油條，十分清楚高層博弈。
雖說她跟劉文斌接觸不是很久，可也看出來了，這個老闆，看似寬容仁慈，其實最看重能力。
否則的話，同樣一起面試，一起入職，為何他更重視沈婕妤呢？
因為後者不僅學歷亮眼，能力也十分出眾，並且還很聽話，任勞任怨地幹活。
要不然，劉文斌能那麼放心到處跑嗎？
瞧瞧公司成立至今，他呆在公司的天數，一個巴掌都數的過來。
甚至，還把自己的座駕法拉利拉法給沈婕妤開。
而今天錢俊華的反對，在陳妙靈看來，實際上是錯的。
如果後期，劉文斌這次的營銷方案勝出，錢俊華後面又沒有亮眼的表現，那麼被辭退的可能性就非常大。
除非錢俊華真的跟他在老東家時那麼厲害，否則就不好說了。
其他幾個經理都跟鵪鶉一樣，保持沉默。
會議很快就結束了，不過事情並沒有結束。
今天的這場會議，與其說是錢經理跟老闆之間的營銷理念之爭，不如說是劉文斌確立自己在公司內部絕對權威的一次嘗試。
畢竟他是年輕人，老話裡的毛都還沒長齊呢，被人質疑，很正常。
如果連自己公司內部的員工都不尊敬他，還有誰會尊重他？
其實老闆永遠不要跟下屬比技能，下屬肯定比領導強；如果不比領導強，說明領導請錯人了。要比眼光、格局和實力
英明的領導者善於借用大家的智慧和力量來完成想要完成的目標。
而劉文斌目前有什麼呢？
除了錢，似乎什麼都沒有。
這大概才是錢俊華提出反對意見的原因。
畢竟錢俊華也需要證明他自己，要不然他憑啥拿那麼高的工資呢？
趙果兒把整理好的會議記錄拿到辦公室，衝劉文斌認真道：
“老闆，我認為你才是對的，我出去工作了。”
劉文斌聞言，莞爾一笑。