七月底，天氣已經變得相當炎熱。
新的總監即將在八月初陸續到崗，陳亞之給他們定了一個時間，統一在八月六號，同時來報道。
七月初九，忌結婚，安葬，修墳。
宜會親友，搬家，簽訂合同。
介紹新人算是會親友，搬家就是入駐新公司，簽訂合同嘛那就是簽訂合同。
這天，陳亞之正在決定召開管理層大會的日期，好宣佈新的人事任免，同時也要釋出漢川汽車的下一步工作計劃。
想到工作計劃，陳亞之其實是有些懊惱的。
自己接受漢川汽車已經快有兩個月了，結果自己一個工作任務都沒能派發下去。
先是因為換品牌名稱的事情，鬧出一個供應商斷供的么蛾子。
而且也直接將自己打醒了，知道務必要建立自己的管理層。
真的論起來，做的唯一一件比較大的事情，居然是開除了一個採購總監。
公司內部開始對陳亞之多有微詞。
本來他們覺得，從朝廷企業轉變成私企，工資待遇肯定會有一定的提升。
但是薪資待遇一點沒有，聽說廠裡效益不好，還有可能要降薪。
社會上的媒體也開始質疑陳亞之的能力，甚至有一些小報開始造謠，說漢川汽車的收購時間有著極大的貓膩。
陳亞之如此年輕，一點工作經驗沒有，只是個高中畢業的學歷。若是背後沒有人，絕對當不起一家老牌汽車公司的總經理。
這自然是，先前廣深財經報紙的餘威。
不過讓他有點哭笑不得的是，有一家媒體居然說陳亞之是某個朝廷汽車集團老總的私生子，所以如此年輕才能收購漢川汽車。
陳亞之對這些也都當個笑話聽聽，這天，最後他終於決定，在八月六號召開管理層會議。
哪知道，趙雅婷卻先給他發了一份郵件，郵件裡有一份清單。
一分辭職清單。
陳亞之先是有點懵，看著洋洋灑灑一長竄的離職離職名字，一時不知道發生了什麼。
不過，他看著清單，漸漸露出了笑容，感覺到一種莫名其妙的興奮。
因為那份清單，大部分都是史元輝的人。
真的是，要什麼來什麼。
正愁找不到理由將這些人開除，現在倒好，這些人居然都主動提出離職。
只是，看完這份清單，陳亞之也不禁倒吸了一口涼氣。
清單裡包含了從產線到研發的大部分管理高層，離譜的是，居然還有一個管理廚房的總經辦主任。
這幾乎涵蓋了漢川汽車吃住用度的方方面面，若是這些人驟然離職，足以使得漢川汽車立時陷入混亂局面。
史元輝的這條毒計，他媽的比扁鵲還毒。
以退為進，聯合數量可觀的關鍵崗管理層，突然離職。這些人一走，廠子必然大亂，屆時他就可以以救世主的姿態下場救廠子於水火。
那麼屆時，陳亞之所有威信的都將消失殆盡，甚至要再組織新的一波反攻，也近乎不可能。
最重要的是，這條計策不僅毒，而且還能奶。
倘若陳亞之真的同意了這些人的辭職請求，那麼這些人也不用害怕被反噬。
此時，汽車行業蓬勃發展，各大主機廠都在拼命招人。這些漢川汽車的高層，出去要找個管理崗位，實在是輕輕鬆鬆的事情。
這些人把自己奶活了，又能夠帶走底下一大幫親信，親信帶親信，連鎖反應。