外人會覺得他們這麼做完全是因為公司給的錢多，這沒錯，錢肯定是一方面，但更重要的還是他們對自我身份的認同，幾個月前，宋春濤搞了一次全體職工徵文比賽，題目就是：我眼中的金龍公司。
三分之一的員工都寫了作文，所有人都把公司當成了除去家以外最重要的地方。
同事幾乎都是好朋友，公司給他們奮鬥的動力，用林雲的話來說，公司已經開始了企業文化方面的建設，打造一種企業親情。
這種親情來自上層，特別是林學東這位老廠長功不可沒，做為企業創始人，股東之一，又是林雲的父親，本可以安享幸福，可他每天都很早就到企業，天天和工人們泡在一線，一起工作生活，不知道的人還以為他就是個一線工人呢。
林學東帶頭，宋春濤也跟進，隔三差五就和工人們來一次碰頭會，大家喝喝茶，聊聊天，完全沒有架子，這種辦事風格影響了整個工廠的氣氛。
當工人們把企業當成了家，他們就會以企業為重，處處維護企業的利益，這樣的工廠能差嗎？當然不能。
林雲看到大家眼裡有著光芒，很感激的說道：“謝謝大家對金龍公司的熱愛，我也跟大家一樣，這裡的一磚一瓦都是我們的心血，所有員工都是親人。
我在此也像大家保證，金龍公司最最寶貴的財富是你們這些員工，公司發展的越好，大家的收入也越高，我們的員工收入，要成為國內同行業最高的標準，沒有人會比我們更高，現在不會，以後也不會。
而且，從今年開始，我們還會為大家提供更好的學習和生活環境，比如為大家提供培訓的機會，還可以給大家出外旅遊的時間，總之一句話，我們這些管理人員追求的不是高利潤，錢永遠賺不完，夠花就行，更多的利潤要用在我們員工身上。
國家提出到下個世紀大家過上小康生活，我們的員工要提前，爭取三年內所有人過上小康生活，到下個世紀，你們過上的將不是小康生活，而是富足的日子，家家有彩電，家家有電冰箱洗衣機。
另外，那些為企業做出貢獻的人，收入會讓他們買得起汽車，會讓他們有錢出國旅遊，我希望大家到時候成為這樣的人。”
“好呀，好呀！”
所有人歡呼起來。
很快，宋春濤和杜滿囤也來到工廠，看到一幫在也是有些驚訝，他們也沒想到員工們竟然如此熱愛工廠。
其實，對家人一般的愛是隱藏在心裡的，不會經常表現出來，但會時不時的體現在行動上，很多工人對待金龍公司就是如此。
“來，既然大家都來了，就別閒著，都動起來。”
林雲一聲令下，眾人就忙乎起來，打掃衛生、檢查裝置，整個工廠就熱火朝天，再看周邊的其他企業，依舊是死氣沉沉，之間的差距顯而易見。
到了中午，食堂已經把飯做好了，這是林雲特意讓大師傅們加的餐，也沒別的，就是豬肉燉酸菜和自制小鹹菜。
林雲、宋春濤、杜滿囤和徐慧也跟工人們坐在一起。
“來，各位同事，今天是大年初三，春節已經過去，新的一年又開始了，我先給大家拜個晚年，祝願大家在新的一年裡身體健康，闔家歡樂。”
“好，林總說得好。”眾人齊聲叫好。
林雲接著說道：“新的一年，咱們金龍公司有很多事情要做，產能還得提升，所以大家還會很累，不過收入也會增加。