為了迎接港城迴歸，翡翠臺要連續舉辦數場演出，邀請兩地明星，做為內地最大娛樂公司的正大集團，當然是首當其衝。
如今內地歌唱事業百花齊放，能稱得上一線明星的足有二三十個，特別是九六年，一下子湧現出十幾首好聽的歌曲，每一首都廣為流傳。
這與前世差不多，在前世，九六年也被稱為流行音樂的黃金一代，諸多歌曲經久不衰，即便二十年後，當旋律響起，還會觸發那一代人的DNA。
林雲對這些歌曲，都很熟悉，但也沒全部抄到自己名下，他每年為正大公司只寫四五首歌曲，就是怕耽誤了很多明星的前程，畢竟歌唱事業也需要百花齊放才行，。
正大公司也只做內地第一，但不能完全壟斷，其他公司如果運氣好，還是能夠挖掘到好的歌手，即便大多數歌手的第一選擇還是正大公司。
論實力，正大公司穩坐內地娛樂公司的頭把交椅，光員工就多達三百多人，比很多大工廠的人數都多，旗下一線歌手更是足足有六位。
每一位都有專門的經理級管理人員負責，負責明星的吃喝拉撒，日常行程安排，這類似於經紀人制度，只是這裡的經紀人要聽正大公司管理。
當然，正大公司在業內也是出了名的強硬，甭管你多大的腕兒，收入有多少，在公司裡也得乖乖聽話，不像南方某些公司，把明星當祖宗一般供著，這種事情在正大公司絕對不存在。
正大公司的管理模式對於明星來說有些不“友好”，即便給的錢也不少，機會也更多，可明星缺乏當祖宗的爽感，所以有時也會偷摸打下自己的算盤，看看跳槽到南方公司是否划算。
正大公司從來不會在能不能跳槽方面難為對方，只要你沒違反合同，結束後完全可以離開，孫怡的原則是不當同事還要當朋友，做人不能太絕。
當然，正大敢這麼做的原因還是在林雲身上，看看成績就知道，林雲至今已經給正大公司寫了三十多首歌，哪一首不是爆款？哪一首不是讓演唱者成為明星？
這就是底氣，所以，正大公司不怕任何一個明星離開，整個國傢什麼都缺，就是不缺會唱歌的人，關鍵是有沒有好作品，只要有好作品，誰都能火。
正大公司對待明星的態度與邵氏公司十分相似，當然，跟邵氏還有些差距，人家對明星是打壓，給的錢少，工作還多，這不是正大公司能夠相比，起碼的尊重還是要有的，不能當畜牲對待。
好吧，其實正大公司最大的優勢不在於歌曲，而是已經在電影行業領先於其他娛樂公司，內地第一部賀歲檔電影《甲方乙方》開創了多個先河，還有《有話好好說》，更是再接再厲，創造了票房記錄。
電影行業的利潤遠比出唱片多的多，一部電影能夠創造幾千萬的利潤，賣出幾百萬唱片也賺不了這麼多錢。
歌唱事業遠遠領先其他公司，電影行業更是一騎絕塵，這種優勢讓其他的公司近乎絕望，又無可奈何，誰讓他們有一個林雲呢。
如果林雲只是一個娛樂天才，那其他公司可能還有希望，大不了多給錢挖過來，正大公司給一千萬，我就砸兩千萬，但這招對林雲沒用。
林雲玩娛樂圈就是個業餘愛好，人家自己就是企業老闆，主業賺的錢比副業多得多，這你怎麼挖？十個億也沒用。
所以，如今內地娛樂的代表就是正大公司，凡是有想進入內地市場的港城娛樂公司，都得先和正大打交道，俗稱拜碼頭，這次港城迴歸也不例外，兩地的明星要聯合，內地一方的最大代表就是正大，其他公司也能參與，但只能是配角。
孫怡和邵老先生的合作就代表著內地與港城的合作，這裡面有很多東西得敲定，比如正大公司要派哪幾位明星參與，如果要推出新人，那就讓他們在重要位置露臉。
除了這些，雙方還要談談下一部電影的細節。
正大公司的下一部叫做《瘋狂的石頭》，劇本已經寫好，邵老先生看完連聲叫絕，覺得這是一部能成為經典的電影。