首都分公司同樣在分發獎金，王寧帶著整個領導層，將裝著錢的信封一一遞到了工人手中，一旁還有人大聲宣讀。
“張華豔，獎金兩千二百元！”
“李樂，獎金兩千八百元！”
“劉文博，獎金三千五百元！”
宣讀的都是獲得獎金多的工人，每個數字都能惹來一陣驚歎。
別看這是首都，可工人們的工資未必比沈城多多少，去年全市城鎮職工平均月工資還不到四百元，一次性獎金超過三千元，足以讓所有人豔羨。
此時林雲就坐在角落裡看著大家，所有人都興高采烈喜氣洋洋，但也有不少人眼裡露出不甘之意，一副摩拳擦掌，明年要大幹一番的樣子。
都說要調動工人們的積極性，如何調動？光用嘴？這沒用，還得看實際行動，用物質鼓勵才行。
當然，別人也知道物質鼓勵有用，可前提是企業得賺錢才行。
整個九三年，金龍公司沈城總公司共生產泡麵兩億兩千萬袋，淨利潤近六千萬元。
首都分公司開業還不到半年時間，產量當然還不多，但小浣熊乾脆面成了爆款產品，光是這款產品就賣出去三千多萬袋，直接賺麻了。
臨州市分公司也一樣，大碗麵大賣特賣，還有海鮮魚板面也很受歡迎，另外康師傅雙峰原味面重新上市也賣了一波情懷。
沈城總公司穩紮穩打，不斷在東北擴充勢力範圍，讓北方三省成了自己穩固的大後方。
首都分公司以小浣熊乾脆面為切入點，迅速佔領乾脆面市場，後發制人，進而壓制住天海市的頂益公司。
臨海市則是大碗麵和雙峰老品牌雙管齊下，在整個浙省同樣沒有敵手。
可以說，康師傅品牌已經在北方，華北以及中南部地區牢牢佔據了優勢地位。
正是有如此強大的市場優勢，才能為公司帶來巨大利潤，也有底氣為工人提供更高福利。
在工人們中宣揚模範，弘揚典型，形成你追我趕的局面，正是金龍公司對待工人的方式，有的公司賺了錢就揣進管理者的腰包，而金龍公司則是將更多的利潤分給員工，讓大家更有積極性。
當然，林雲、林芳怡、宋春濤、杜滿囤、徐慧以及林雲的父親林學東幾位股東賺的足夠多，每人每年的分紅多達數百萬，所有人都是名副其實的百萬富翁。
臨近春節，林雲參加完期末考試後立刻動身回家，同時周華強等幾位臨州分公司的高層也坐上飛機直奔沈城，金龍公司全體職工大會將在這幾天召開了。
沈城總公司的會場坐滿了人，主席臺上是林雲等一眾金龍公司的高層。
別人家開會是嚴肅認真，金龍公司開會卻是喜氣洋洋，每個座位上都擺著一個塑膠袋，裡面放著蘋果、瓜子和奶糖，員工們坐下來就開吃，一邊吃一邊聽領導講話……。
主持人孟琳走上臺，喜慶的做起開場白。
“各位，新的一年馬上又到了，我們金龍公司在過去的一年裡再次取得優秀的成績，再次打破前一年的各項記錄，下面有請各位領導向我們彙報一下工作，有請宋春濤宋總！”
下面的人都哈哈大笑，向員工彙報工作這種話也就是金龍公司能講出來。
宋春濤站起身先是向大家鞠躬，然後走到講話臺前。