說到公司的待遇，一旁的孟琳說道：“林………林總，我們現在的收入就很好了，我才來不到半年的時間收入就比我爸高很多，家裡的條件改善了不少，逢年過節還發福利，反正我一輩子都想在金龍公司工作。”
“對，幹一輩子才好呢！”大家齊聲叫好。
“孟琳，你現在這嘴也變甜了，姐，你的部下得好好管教呀。”
孟琳變得開朗很多，林雲也非常欣喜。
林芳怡笑道：“你這個老闆就不正經，手下自然也跟著學，我可管不了。”
“我不正經？我哪裡不正經？我正經的很呀！”
還真是這樣，金龍公司的員工都很崇拜這個神龍見首不見尾的董事長，但跟林雲打過交道的員工反饋，這位年輕的董事長沒有任何架子，性格隨和，有時說話還雲裡霧裡，一般人聽不明白，不過細細一想又覺得很深奧，總之林雲是一位聰明絕頂，風趣幽默的老闆。
很快，桌子上擺滿了酒菜，林雲操起筷子，“來吧，大家來吃，來，誰喝酒自己倒，咱們都是一家人，不要客氣。”
說罷，林雲給自己倒了一杯啤酒。
“各位，為了我們金龍公司美好的明天，乾杯！”
“來，乾杯！”
大家端起酒杯一口喝光。
眾人吃吃喝喝隨意的聊著，宋春濤順便把公司的人這段時間的情況彙報了一下，一句話，公司發展迅猛，態勢良好。
沈城總公司如今已經有了三套生產線，產能提升到了一億三千萬袋，員工也增加到三百五十多人。
這個規模在沈城不算大，畢竟沈城遍地是國有企業，動輒幾千人的大廠都有好幾家，可私營企業中，擁有超過百人的企業就金龍公司一家，幾十人的企業都不多，所以，擁有三百多員工的金龍公司已經成了沈城，乃至北方三省最大的私營企業，沒有之一。
別說沈城了，就算是整個國家，金龍公司那也是私營企業中前幾名的存在，能與之相比的恐怕只有哇哈哈，以及幾家保健品公司。
當然，金龍公司不僅員工多，產值還高，按照年產一億三千萬袋泡麵來計算，年產值高達兩億六千萬元，比很多幾千人的大型國有企業都高，上繳利稅八百多萬，當之無愧的繳稅大戶。
以上還只是沈城一家的產值，如果算上臨州市的分公司，相應的資料還得提升兩成。
金龍公司成了沈城改革開放標杆企業，各種榮譽也來了，林雲的父親林學東是沈城協商組織的委員，宋春濤更是代表，徐慧則是青年聯合會的委員………林雲之所以沒有這些頭銜不是因為他低調，實在是年紀不到十八歲，達不到要求。
好吧，即使林雲到十八歲了也不想弄這些頭銜，主要是太累，每年定期要開會，還要制定方案等等，太麻煩，可沒有用，只要他到十八歲，這些榮譽都得一股腦的落在頭上，不想要都不好使。
總公司不用操心，一切步入正軌，按照各項規章制度就能運轉，臨州市那邊也差不多，員工多是雙峰廠的人，生產技術方面根本就不用操心，唯一擔心的就是熟人容易拉幫結派，對管理不利，那就要看周華強的本事了。
周華強這位總經理上任後就大刀闊斧改革，按照總公司實行制度改革，建立績效機制，賞罰分明。
其實一家企業管理層最重要的工作就是實現員工們的公平，做的多賺的多，做的少賺的少，公平制度一旦建立就能解決內部的種種問題，之前雙峰廠管理混亂的根本原因就是缺乏獎懲機制，其實國有企業普遍如此，結果造成員工們人浮於事的現象，生產效率低下。
當然，獎懲機制能否能夠實行的關鍵還是效益，效益不好，企業沒錢，獎勵落實不了，工人們自然不會賣命幹。
現在臨州市分公司不缺錢，總公司注入了三百萬的資金，然後又進口了一套島國生產線，企業立刻運轉起來，再加上大碗麵的暢銷，重回當年雙峰廠最輝煌時代已經不遠。
有了資金就有了底氣，周華強堅持“鐵腕”管理，一個月內就肅清了員工們懶惰的習慣，甚至不惜得罪人，懲罰了兩個老資格的工人，殺雞儆猴，所有人都規規矩矩。
也是，這些員工如今已經不是原來的國有職工，是私企員工，雖然林雲不願意開除自己員工，但真的開除也沒什麼，私人企業就是這樣，在遵守勞動法的前提上開除員工屬於正當權利。
我給你更高的工資不是讓你來養老的，是來創造更多剩餘價值的………。
好吧，這是資本家的言論，說出來難聽，但這就是事實。
如今的周華強已經站在了林雲一方，他的責任是帶領企業更快發展，是讓企業為更多的員工開更多的工資，而不是像以前那樣去勞心費力和一幫老油子們扯淡。
林雲賦予了周華強權利，讓他可以盡情施展自己的抱負，甚至讓第一批大碗麵給了他，周華強也不負眾望，看樣子完全能夠勝任起這份重擔，甚至都用不著林雲這些人操心。
能夠自己解決問題，不讓領導操心，這樣的下屬當然最受歡迎，特別是受林雲歡迎，反正不讓他操心那就是最好。
“林雲，最近小森河田說要來看看咱們。”林芳怡說到了那位一直為金龍公司提供生產線的島國友人。
“小森呀，我都快一年沒見到他了，行，這次他也應該來見見咱們了。”
說起來小森河田的小森會社也是幸運，島國經濟危機讓大量製造業破產，特別是那些小公司，市場萎縮，缺乏資金，不死才怪。
好在小森河田遇到了林雲，也遇到了飛速發展的金龍公司，短短一年就從他那裡購置了四套年產三千萬袋的生產線，這四套生產線相當於小森會社以前十年的銷售總量，不僅讓小森會社活了下來，還活的更好。