彭百里對公司的人才儲備一直都非常關注的，他對公司重點關注點主要在人事和財務兩方面，早早的去成立自己的人才庫，去年還搞了一家獵頭公司，對很多人才資料都做了一定的備案。
去年集團直接達到了十億軟妹幣，這還不包括投資公司的資產，旗下每個公司都已經盈利，其中以。飲料公司業績增長最為兇猛，在瘋狂砸錢搞渠道和廣告的情況下，都盈利了一億多。
恐怖如斯~
要知道紅牛和非常可樂的銷量是在十月份才開始爆發的，之前雖談不上不溫不火，但銷售量也就是之後的五分之一左右。
至於最早涉及的圖書出版，現在利潤已經趨於平緩，這公司的利潤上升有幾個階段，第一階段是盜版香江那邊的武俠書籍，第二階段是加入教輔資料之後，第三階段是公司正規化運營，在其他集團子公司下沉渠道的時候，出版銷量在一段猛增。
“嗯，人才不缺就好，只是我們也是要時刻關注員工的生活，幫他們解決後顧之憂，比如在京城搞一個小區安置還在租房的員工，能力出眾和做出巨大貢獻的可以直接獎勵一套房子~~”
彭百里說這話的時候很是輕鬆，這年頭房價比較低，多給員工搞點福利，能增加人才的歸屬感，培養公司文化也是很好的。
老朱也是很贊同的點頭，“放心吧，對於人才我們一直很愛護的，去年漫畫公司的一個漫畫家，因為父親患癌，需要高昂的醫藥費，由於一時拿不出錢來治療。
好傢伙，我去上班的時候，他直接跪在我面前，求求我救救他爹~~”
彭百里聽老朱說這事情，就知道是個什麼情況，他都直呼一個好傢伙。
下跪的事情都幹出來，可以想見那個傢伙有多絕望。
老朱對此很是重視，直接調查公司類似事情，不查不知道，公司還真有不少好員工因為家庭出現意外而不得不辭職的。
由此，公司直接成立了一個員工救助基金，每年拿出公司一定的利潤來幫助哪些遭遇困難的員工。
“今年我們還是繼續下沉渠道，至於飲料公司則是繼續推廣非常可樂、紅牛這兩款產品，特別是非常可樂，我估計要不了多久國外兩大可樂巨頭就要殺入內地~
到時候我們推廣的難度一定會增加很多，與他們可能要展開長久的競爭，不要想著在這上面賺一分錢，直到你幹不掉我，我幹不掉你的時候，我們的產品才可能賺錢。”
彭百里太知道這些外資的尿性了。
能吃獨食的絕對不會想著分享。
能使陰招的絕對不會使陽謀。
能以勢壓人的絕對不會跟你講道理。
人家玩資本遊戲玩的賊溜，比如可口可樂剛進入華國的時候直接跑馬圈地，授權很多可樂公司生產自己的成品，讓他們自己搞渠道，等可口可樂品牌深入人心，市場份額足夠大，渠道被加盟商建設的足夠好。
那是人家就會翻臉不認從，直接不授權給你生產了，你公司經營一下子就會出現問題，等資不抵債的時候，他就會以一個救世主的身份出現，以少量的現金將你的廠子一併收走。
到時候你的渠道就是他們的，你的人脈也會是他們的。
而他們付出的也就是一點點品牌負面影響而已，隨後再找幾個華國巨星打打廣告，就屁事沒有。