翻開了面前的資料夾，裡面一共有兩份資料，上面全都進行了詳細的分類。
一份資料是以整個造核科技為單位開始劃分的，先是所有的高層管理，然後是中層管理，以及正式員工和臨時員工。
而在每一個對應的職位後面，都有一個將近的數額。
而另外一份資料，則是以部門為單位進行劃分。
每一個部門的高中低管理層以及員工普通員工都被區分開來。
只是這一份後面，卻並沒有標註具體的獎金數額。
“老大，第一份我是按照一個億的總獎金分發下去的，咱們的二十六名高層管理每人獎金百萬，七十三名中層管理，每人五十萬。下面的正式員工每人五萬，沒有簽署合同的臨時以及試用期員工，每人獎金一萬。”
一邊聽著李會群的話，林逸一邊翻看著手中的名單。
隨即點了點頭：
“這樣也可以，畢竟我們之前就開會說過百萬獎金的事情。不過這樣一來，怕是某個部門會感覺比較吃虧，畢竟有些部門的付出卻是比較多一點。”
這個問題林逸想到，李會群也想到了，於是就指了指第二套方案：
“我也想到了這個問題，比如研發部這邊，很多技術性的問題都是他們解決的，每天的工作量也比較大，所以有做了第二套方案，按照每個部門為單位下發獎金。
但是也同樣有一個問題，如果每個部門的總獎金數量相同，那麼同樣回引起部門的不滿。
畢竟人心都是比較現實的，誰都會認為自己的付出是最多的。”
想到這裡林逸點點頭，隨即伸手將第一份計劃拿了出來，將其交給李會群開口說道：
“就按照這個來吧，按照級別發獎金。
另外，稍後讓技術部門那邊設立一個匿名投票的小程式，讓咱們的所有員工匿名推選出前三個部門來。
然後這三個部門，每個部門在單獨發放‘榮譽獎’一百萬、五十萬、三十萬。
這些錢讓他們部門自由支配。”
聞言以後，李會群頓時眼前一亮，這個辦法好啊，還沒多花費多少錢，還把問題給解決了。
於是打了聲招呼以後，拿起檔案轉身就走。
不過林逸卻是在身後沒好氣的罵了一句：
“你丫的抓緊時間弄，回頭趕緊給我滾回去睡覺去！”
“嘿嘿，放心吧老大，死不了……”