前世2015年，印度新政府推出的“印度製造”計劃，是小米進入印度市場後遇到的第一大政策門檻，也是全球各大手機品牌方遇到的一道枷鎖。
雷軍很聰明，選擇在印度設立工廠，與富士康合作，推出“印度製造”的小米手機。
這時，恰好是富士康進入印度的大發展時期。
&nadeindia”的標籤就解決了進口關稅的問題。
他這個一個舉動，比蘋果公司早了五年。
也因此抓住了印度大眾消費市場，快速地佔領了印度智慧機市場，在17年的時候，市場份額超過三星，成為印度第一大智慧機品牌。
當然，小米被印度政府盯上之後，日子就不好過了。
但是從14年進入印度市場到陳沖重生的那一年，小米在印度的銷售量達到了近8000萬臺，賺的盆滿缽滿。
陳沖的想法也很簡單，先吃到印度市場的人口紅利，再去考慮之後的事情。
眼下開啟印度新政府這一關的鑰匙還在富士康身上。
所以陳沖首先要和前往印度出差的富士康董事劉英談下合作，然後再去尋求與巴蒂電信的合作。
……
這天上午，陳沖坐上秘書安排的商務車直接去了星空手機新德里分公司。
王維帶著這邊的同事在公司門口迎接。
陳沖到的時候，門口站著不同膚色的同事熱烈鼓掌表示歡迎。
陳沖上前逐個握手，慰問了一遍，接著跟著王維和新德里公司的總經理奧來走進了總經理辦公室。
奧來會一口流利的中文，為陳沖端上咖啡道，“陳董，請。”
陳沖微笑道：“奧來在中國待了幾年？”
“回陳董，我在德里理工大學讀完本科後就去中國留學了，在上海交通大學讀了三年研究生，隨後又在中國的網際網路企業工作了三年。”
奧來聊到中國很興奮，“我很懷念在中國的日子，但是我的家人們希望我回國發展，所以……”
攤開手，無奈地一笑。
陳沖道：“這也是你選擇來中國企業任職的原因之一吧？”
“是的，陳董，我喜歡宅天下這樣的中國企業的企業文化。”，奧來自通道，“雖然我們眼下遇到一些麻煩，但是我相信我們能夠跨過去。
陳董的到來，分公司上下的全體員工都非常激動，為我們接下來的工作增加了動力。”
陳沖喝了一口咖啡點了點頭，“奧來，現在新德里分公司這邊員工比例是多少？”
奧來如實道：“大致3:7，華人員工佔據了七成，印度員工佔據了三成。”
陳沖搖了搖頭，“王經理在出國前，我們就定下了本地化發展戰略。
為了更好的瞭解印度市場，分公司這邊接下來要在人員配置上進行調整，提高印度員工的比例。
包括我們計劃建造的工廠也採取同樣的運營模式。
要把我們中國團隊在產品上的優勢與印度團隊在管理上的優勢結合在一起，更好的去適應印度的市場和政策。”
奧來聽到陳沖提出的“人才本地化”計劃非常激動，“陳董，你的戰略眼光非常長遠。