趙天強彙報完之後，秦運讓他坐下，繼續說道：“這是我們十八家店的銷售情況，現在我宣佈這些店全部設定獎勵機制！”
“加上三月份新開的，十四家四十平米小店，營業額設定為四十萬，員工工資等情況保持不變，若是營業額達到四十一萬，超出的一萬可以拿出百分之十作為員工獎勵，也就是說，營業額達到四十一萬，可以取出一千作為獎勵當月發放給店長與員工！”
“現在服裝店四十平米小店，共有店長一名，正式員工八名，店長可以取兩份獎勵，也就是一千塊錢中有兩百獎勵，剩下的員工平均每人一百獎勵！”
“若是營業額達到四十二萬，多出兩萬，百分之十獎金便是兩千塊，其中店長工資增加四百元。員工分剩下一千六百元。”
“若是營業額達到四十三萬，可拿出三千作為員工獎勵…”
“以此類推，上不封限。”
“員工分成設立各種標準，賣出去的衣服多少，加入天運的時間長短，都算入標準。”
這些獎金並不是每一位員工平分，表現的越好，加入天運的時間越長，分的越多。
“另外還有天運七家兩百多平米的大店，營業額設定為兩百二十萬！超過這一限定值，每超出五萬便可拿出百分之十來分成！”
“也就是說，達到兩百二十五萬，超出的五萬，百分之十也就是五千，這五千可以拿出分成，分成獎勵與小店類似。”
“月營業額達到兩百三十萬，可拿出一萬分成。”
“月營業額達到兩百三十五萬，可拿出一萬五分成，上不封限！”
秦運的聲音在辦公室內響起，而聽到他的話，天運服裝店的店長們一愣，臉上頓時露出了無比激動之色。
“超過一定的營業額，竟然有百分之十的分成！”
“四十萬營業額並不難，努力一下完全可以達到！之後的分成也有可能完成幾個小階段！”
“秦總給的分成比例好高。”
這些店長們感到自己心都是忍不住跳動了起裝！
錢，永遠是最好的動力！
天運開始設定激勵方式，超出多少營業額，超出的部分甚至有百分之十的分成，沒有上限！
實際上，天運服裝店員工工資五千，其中包括提成一千五，她們的任務量並不是很難，只要不偷懶，基本上都能完成，拿到全部的提成。
而店長的工資比員工多出了一些。
小店的店長工資為六千。
但也僅僅如此，之前在秦運估計，在聚財陣的作用下，基本上每一家店的營業額就在四十萬左右。
他也不強求什麼，按部就班的發展就行了。
“但是，我的目標可是將天運發展成為安踏、耐克那樣的大品牌！再這樣發展根本不行。”
現在天運很成功，但是天運的成功很大是因為聚財陣的緣故！人為因素佔據了極小一部分！
一旦脫離了聚財陣，天運絕對會瞬間暴露出原型，不說有安踏、耐克那樣的競爭，就連寒露也根本不可能競爭的過。
他以前不在乎什麼獎勵，提成，甚至為了避免麻煩，以前活動都懶得做，在趙天強的建議下才開始了一些活動。
這些都是因為他將聚財陣看的太重了，實際上，他完全錯了！