並不是說，靠這份方案，就能讓他茅塞頓開。
這一點，馬達也非常清楚。
他知道，想要按照這套方案實行下去，必須要由李義陽來完善，這是任何人都做不到的。
隨即，他帶著這份方案，召開了股東會議，畢竟他不是公司的唯一股東。
他同意李義陽入股不行，還得經過其他股東的同意。
還有給李義陽多少股份，那都是要所有人商議才能給出結果的。
李義陽不單單只是在技術上支援，還會在經歷上支援馬達電子公司。
按照馬達電子公司現在的市場價，一億兩千萬左右。
他的一千萬可以拿到百分之八的股份，加上他的技術投資，怎麼也能拿到百分之十五的股份。
但他的目標不僅於此，他要拿到至少百分之三十的分紅股權。
這放在未來，一年的分紅，至少在三十億以上。
只是眼下，他一個外人不可能拿到這麼多的股權，這點李義陽還是有自知之明的。
對於李義陽想要百分之十五的股份，馬達等股東商議了整整三天，這才有了結果。
鑑於李義陽這套方案的可行度，還無法判定是否有效果。
所以他們需要，等實行後，看到了效果，才願意先給百分之十的股份。
至於剩下來的百分之五，則需要半年後，進行一個考核，如果考核透過了，便立馬給他十五的股權。
但這畢竟是口頭承諾，其中還有很多細節，需要明確化。
他們所說的效果，以及考核，也都需要說清楚，講明白。
於是，李義陽和馬達電子公司簽訂了一份詳細的合同。
這樣一來，如果他們出了成效後，想耍賴，李義陽就可以拿著合同去告他們。
不過，他還是很相信馬達的人品的，否則也不會再這麼多電子公司中，選擇他。
畢竟他有方案在手，隨便選一家公司合作，未來都是有很大前景的，並非馬達電子科技有限公司不可。
而且李義陽還明確向馬達表示了，他只要乾股，公司的任何事他都不會插手。
這等於馬達做的任何決定，都不需要經過他的同意。
馬達也正是看中這一點，公司是他創辦的，他不喜歡自己做事，還要別人指手畫腳。
而李義陽，只是單純的不想費那個精力罷了，既然馬達有那個能力，他又何必給自己找事幹呢！
年底等分紅，它不香嘛！
今天是週六，文傳高的領導突然提著兩袋水果，來到了他家。
這讓文傳高有些受寵若驚，他在公司幹了幾十年，一直平平無奇，就等著退休養老。
他在他領導的眼中，就跟透明人沒什麼兩樣。
今天這好端端提著水果上門，讓他怎麼不驚訝。
“老文啊，你別太緊張，我來呢就是單純的上司關心下下屬的生活，你不會不關歡迎吧？”說話的人，正是文傳高的直屬領導梁紅兵。
文傳高在國家電網上班，屬於國企。
所處的部門是審計部，他的領導就是他部門的主任。