一群人面面相覷，不明白這位收購了療養中心的先生問自己這話是什麼意思。
陳耕也沒打算聽他們的回答，笑眯眯的問道：“我沒猜錯的話，你們應該是打算重新找一份工作，沒錯吧？不過你們不介意，是否可以繼續為我工作？”
“為您工作？”為首的療養中心的院長科裡·薩克裡頓沒想到陳耕居然想要讓自己等人為他繼續工作，驚訝的道：“先生，恕我直言，我能猜到您是個有錢人，非常非常有錢，但……養我們這個團隊，成本很貴的。”
“我當然，米爾豪斯先生給你們開的薪水不算低，尤其是您，薩克裡頓先生，米爾豪斯給您開的薪水是月薪4000美元外加療養中心2%的分紅，沒錯吧？”陳耕微笑著點頭：“雖然這分紅您似乎是拿不到了。”
4000美元的月薪，相當於五倍於當前美國人均月收入的水平，再考慮到當前的物價水平和購買力，換算一下，大致相當於30多年後的年薪20萬的樣子，再加上分紅，基本上相當於米爾豪斯給這位科裡·薩克裡頓先生開出了三十萬美元的年薪，這個薪資水平絕對不低了。
科裡·薩克裡頓有些尷尬的點頭。
“如果你肯為我工作，2%的分紅你大概是拿不到了，不過你可以拿到5000美元的月薪，每年14薪，怎麼樣？”
科裡·薩克裡頓的眼睛一下子瞪大了：“先生，您的意思是……給我開每年七萬美元的年薪？”
“沒錯，”陳耕點點頭：“怎麼樣？有問題嗎？”
“我……我不明白，您為什麼要這麼做？”對於陳耕的這個邀請，科裡·薩克裡頓疑惑的很有扯自己的頭髮的衝動：“難道您打算把這個療養中心繼續運營下去？”
這個問題不但是科裡·薩克裡頓想不明白的，同時也是他後面的那一群鶯鶯燕燕們想不明白：此前這位費爾南德斯·陳先生已經明確的說了，這裡將會作為蓋瑞特2000公司的公司總部的新地址，而蓋瑞特2000是一家軟體開發公司，這個她們都知道。
一家計算機軟體開發公司，要自己這麼一群從事護理和理療方面的人，準備幹什麼？
“這療養中心當然不會執行下去，但我希望我的員工能夠得到最專業、最科學、最健康的生活方式，嗯，這也是蓋瑞特2000與其他公司截然不同的地方，我這麼說，你們能明白嗎？”
科裡·薩克裡頓老老實實的點頭：“坦白說，我不是太明白。”
“不明白就不明白吧，”陳耕覺得自己也沒必要把什麼叫做軟實力、什麼叫隱性競爭力給他說明白，他直指問題的核心：“所以，薩克裡頓先生，您會如何選擇？”
“我……我需要考慮一下。”科裡·薩克裡頓猶豫了一下，老老實實的對陳耕說道。
“理解，”陳耕點點頭，看向眼前的鶯鶯燕燕們：“那麼，諸位美女，你們呢？嗯，在回答我之前，容我先給你們說一下我給你們的薪資待遇和工作內容：工作內容和之前一樣，暫時不會做任何調整，至於薪資待遇，在現有的基礎上上調10%。
哦，對了，友情提醒你們一下，蓋瑞特2000的員工數量雖然不多，總共只有20多人，但每個人的年薪都在6萬美元以上，而且都是受過高水平教育的優秀人才，他們的未來不可限量，我相信最多三年時間，他們就會就有資格拿到10萬美元以上的年薪。
這樣的機會可遇而不可求，我個人友情建議你們把握好這個機會，這些小夥子們可都是潛力超級巨大的潛力股。”
什麼？
這家只有20多個員工的計算機軟體開發公司，他們的員工的年收入超過6萬美元？
那豈不是意味著月薪超過五千？！
這段時間來一直在考慮著是否要去另謀職業的美女們，眼睛開始發亮。