這麼一來，當接手AMC由由誰來擔任AMC的執行長就成了一個大問題，因為剛剛接手一家新公司，對於新老闆來說最大的、必須要做到的一件事就是必須安撫人心、讓新公司內部保持人心穩定。
通常這種情況下，新老闆會繼續任用老的管理團隊一陣子，但在新老闆逐步掌控了公司之後，老的管理團隊勢必會被踢出去，這幾乎是美國所有企業在併購之後必然走的程式了，可老闆的意思，似乎他打算繼續長期使用斯塔夫這個傢伙，並沒打算趕他走？
“要不然呢？”陳耕反問道：“這傢伙的能力不錯，就是性格方面‘軟’了一點，不過作為執行長，我也不需要他的性格過於強勢……我的性格強勢就夠了。”
羅斯瑪麗承認這話說的有道理，老闆強勢，職業經理人必然不能強勢，否則只有收拾包裹走人這一條路可走，但她想不明白，老闆為什麼狠狠的將斯塔夫之前的管理策略狠狠的貶了一頓？
“哈……”陳耕笑了：“你慢慢想。”
說完，慢悠悠的揹著手走開了，獨自留下一臉沉思的羅斯瑪麗：新官上任後，為了樹立自己的威嚴，必須燒上三把火，可新老闆其實也是這樣的，這第一把火就從董事長開始燒起……“有時候罵你其實未必是真的罵你，而是對你好”的道理，你們洋鬼子肯定是不懂的。
……………………
天知道訊息怎麼傳的那麼快，當陳耕和客人們打招呼、寒暄的時候，無數人、尤其是華人富翁們都開始銀灰向陳耕打聽，他是不是打算收購AMC，白皮的老外還好，華人幾乎無一例外的、隱晦的勸告陳耕不要踏足AMC這個爛泥坑，否則有多少錢都不夠往AMC這個臭泥坑裡面填的……咱們好好地做計算機大賣場的生意不好嗎？
面對這些隱晦的試探，陳耕哭笑不得。
反正今天邀請大家來的目的就是合作，既然這樣，陳耕也就不客氣了，正好藉著這個就說明一下自己尋找合作伙伴的宗旨：“我明白大家的意思，我也不饒關子了，在之前的六個計算機大賣場取得了不錯的效益和市場表現之後，經過慎重的討論，費爾南德斯公司決定接下來再在全美建設二十個計算機大賣場。
這二十個計算機大賣場全部採用自購物業的模式，堅決不使用租賃的營業場所，當然，在物業的收購方式方面可能會有些不同，因為自購物業的緣故，所以前期投入可能會比較大，如果介意這一點的朋友，希望你們在今天玩的開心一點。
對於這二十個計算機大賣場，當然，只能是在經濟實力和購買能力最強的一線城市，這一點毫無疑問，但具體道合作伙伴的甄選方面，我們並不會將所有的二十個計算機大賣場都拿出來與大家合作……
十個！
我們只拿出十個賣場的名額！
這十個名額中，有一個是已經確定的，就是我的朋友、北美華人商會密歇根州分會副會長張宗平先生，另外我會再拿出三個名額，與一直支援我、鼓勵我的北美華人商會合作，至於剩下的六個名額，我想不用我說大家也能明白吧？”
總共十個名額，其中四個名額還是被內定的，不知道什麼時候已經圍成了一大圈的白人老美們有點不樂意，但猶豫了一下，看看其他人沒說什麼，很多覺得不太滿意的傢伙也就閉上了嘴沒說什麼。
至於北美華人商會，更不會有意見了，總共十個名額，陳耕給了商會四個，還要他怎麼樣？全給商會？那是不可能的，傻子也知道那是不可能的。
沒有人說話，大家都預設了陳耕的這個操作模式……何況總共才二十個大賣場，陳耕就拿出來一半跟大家合作，還要他怎麼樣？
“好的，既然大家都理解我的難處，那我接續說，”見沒有人反對，陳耕點點頭，接著說道：“這十個名額，只會分配給那些費爾南德斯公司暫時力有不逮的區域、同時願意在費爾南德斯公司現有的業務上給予幫助的朋友，畢竟我是甄選合作伙伴，不是做慈善，而若非是為了對公司的其他業務有幫助，以現在的情況而言，我也完全沒有必要尋找合作伙伴，大家說是不是這個道理？
在具體的合作方式上，大家只是在某一個計算機大賣場上進行合作，絕不可能參與到公司的總體執行層面，這一點也希望大家能夠理解……”
陳耕說的一點都不客氣，簡單的概括一下，就是：那些想要跟著沾光、發財的，你們現在就可以死心了，天上沒有掉餡餅的好事，我這裡也沒有，那些我能輕易拿下來的地方，你們就別想著跟我合作，想要跟我合作的，都是想要進入有些難度的區域，並且必須要對我的其他業務有幫助才行。