三、對於暫時出現的困難，不管是來自家庭的，還是來自工作上的，他們會有何反應？
Ａ、主動表示要盡一切可能予以幫助，並馬上落實在行動上。
Ｂ、耐心細緻地幫你分析出現問題的原因，找出可以補救的方案，並理智地告訴你，對問題要冷靜地處理，不要操之過急，情緒衝動。
Ｃ、如果你平時與他交往密切，他可能會幫助你，如果關係一般，他不會把你的困難放在心上，大不了會對他說：“我表示同情，但愛莫能助。”
Ｄ、會熱情地給予鼓勵，會用很多名人戰勝困難的事例來啟發你；如果他確實有能力幫助你，你不必開口相求，他也會主動幫你化解困難的。
四、當你遭到上司的批評時或指責時，他們會有何反應？
Ａ、他會主動找你談心，認為這完全不必介意，也無須為此耿耿於懷，幹工作嘛，遭到批評是在所難免的。
Ｂ、他會幫你進行面面俱到的分析，並勸你“有則改之，無則加勉。”或者會教你許多避免這種尷尬的方法，或向上司申辯的理由。
Ｃ、說你少見多怪，沒必要神經過敏，上司批評兩句算不了什麼，該幹什麼幹什麼，就當沒有這回事。
Ｄ、他會對上司批評你的方法、時間、場合等刨根問底，如果上司沒有注意這些細節，他會為你憤憤不平：“哼，還領導呢，一點說話藝術都不講！”
五、當你想跳槽時，他們會有何反應呢？
Ａ、贊同你的作法，併為你找到很好的理論根據：“人挪活，樹挪死。多嘗試幾種工作，也許能找到更適合自己的崗位。我支援。”
Ｂ、要你慎重行事，不要太過沖動，他會問你諸如：“現在的工作不適合你嗎？”“換過的工作是否真的那麼理想？”“萬一還不如現在怎麼辦呢？”
Ｃ、力勸你不要輕易轉行，跳槽也許跳得是火坑。這是他的至理名言和人生信條。
Ｄ、他會先問你的人生目標是什麼，如果現在的工作與之相悖，則勸你馬上離開，如果這和你的目標相一致，就勸你留下來。
六、當你和其他同事產生矛盾時，他們會有何反應？
Ａ、這很正常，只要是不違反原則，你大可堅持自己的主張，沒必要做出讓步。
Ｂ、先找你談談，找到問題的癥結在那裡，是不是大是大非的問題，如果不是，勸你主動與同事進行溝通，化解矛盾；如果是，那自當別論了。但要避免直接衝突。
Ｃ、他很可能先批評你，認為很多事情沒必要和別人爭論不休，大家只不過是同事關係，何必搞得太僵化！
Ｄ、一定要弄個是非曲直，不可太過中庸，否則有損人格尊嚴。
你對以上幾個小測試作了怎樣的選擇？請看下面正確的答案，是否與你的判斷想吻合，如果一致，那麼恭喜你，你有很強的判斷力！如果有些出入，請多做一些這方面的訓練。
１，做出Ａ種反應的是開拓進取型；
２，做出Ｂ種反應的是冷靜理智型；
３，做出Ｃ種反應的是穩重護衛型；
４，做出Ｄ種反應的是完美理想型。
祝你與同事有一個良好的人際關係，不管是哪種型別的同事，都能心悅誠服地接受你。