著名哲學家培根說：“人類是在相互的交往中尋求安慰、價值和保護的。”那麼，在實際生活中，你和同事的關係又是怎樣的呢？
工作場所是你除家庭之外的主要活動場所，同事當然也是你除了親人之外的所接觸最多的人。所以如何處理好同事關係，將決定你工作績效和生活幸福。
你可以仔細想一想，同事之間，每天都是低頭不見抬頭見，同事之間的關係處理得好，大家和睦相處，其樂無窮；處理不好，彼此之間心存隔閡，可以說是苦不堪言。為此，這種人與人之間的關係是不是應該引起你的高度重視？
答案當然是肯定的，對此，你是不能掉以輕心的。
若要在同事之間建立良好融洽的人際關係，就必須經常相互溝通。不論是簡單的或複雜的、有意的或無意的、有計劃的或無準備的、積極的或消極的溝通，都需要你認真對待，不可掉以輕心。許多事實證明，假如同事不能接受你，你的業績不但會受到影響，而且你也不會感到職場的快樂。
“青山原野接，碧水大江流。山終水不盡，人各有千秋。”
好一個“人各有千秋”，人類社會就是由這些“各有千秋”的人結合在一起的，於是人與人之間的各種矛盾、衝突、糾葛、合作、依賴的關係讓你不得不採取對應的舉措來面對這形態各異的人類社會。尤其在上班的生涯中，你就必須與形形色色的同事打交道，而且很多情況下，不能因為對方和你之間相互喜歡與否，就可以選擇是否來往。但是要真正搞好同事關係，讓同事接受你，說起來輕鬆，做起來卻決不簡單。那到底怎樣做才能讓同事接受你呢？首先你還得搞清楚你身邊的同事究竟是哪種型別的人，然後再做出相對應的措施。
1、關於開拓型同事。
20世紀70年代中期，開拓型的人曾被比喻為“狄俄尼索斯型人”，這種型別人酷似狐狸。在歷史上，有許多這一型別的人物：沙漠之狐――歐文・隆美爾（E
wi
&nmel）將軍、金德互克紅狐――馬丁・範布倫（Ma
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）總統、海德公園灰狐――福蘭克林・羅斯福（F
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Roosevelt）總統、阿林頓灰狐――羅伯特・E・李（Robe
tE、Lee）將軍和沼澤狐――弗朗西斯・馬裡恩（F
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）將軍。足智多謀的林登・約翰遜（Ly
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