一陣思索過後，李晟心裡的天平逐漸向著羅與洪傾斜了，於是李晟對著羅與洪說道：
“人事部那邊的接班人你找好了沒有？”
自己本來想弄個督察部門來增加自己在公司的話語權，可是卻沒想過放棄人事部的權利。
不過看到老闆盯著自己，羅與洪最後只能沉聲回道：
“目前還沒找好接班人！”
“那等你找好接班人再提這件事吧，到時候你就負責公司內部的監督工作，現在你先回去吧！”
對此羅與洪還能說什麼，只能強忍著不甘和無奈和李晟告別。
就在羅與洪有些灰頭灰臉地準備離開辦公室的時候，李晟突然叫住了羅與洪：
“對了，我想了一下。公司監督的工作還是暫時交你手上吧，我希望你不要辜負我對你的期望！
至於檔案上寫的那些東西，你看情況執行吧，不要把公司搞得人心惶惶的，知道了沒有？”
聽到李晟的話，轉悲為喜的羅與洪連忙轉過身，對著李晟就是一陣道謝和表達忠心：
“老闆，我一定會好好幹，我不會辜負你的期望的！”
“嗯……”
看到羅與洪離開後，李晟突然有點索然無味，似乎有點明白羅與洪為什麼會有離職的空擋期了。
能看懂他人有什麼用，一個強者需要的是收放自如地控制自己，這樣才能掌控野心。
把羅與洪叫離了辦公室後，李晟便讓蘇紫媚把公司其他高管都喊來，準備說點事。
“老闆，你忘了葉經理不在辦公司了嗎，這還是你昨天吩咐的，說讓葉經理放一天假壓壓驚的！”
“那你把其他兩人喊來！”
“好的！”
過了兩分鐘，等到兩人來到辦公室坐下後，李晟這才拿起手中的檔案慢慢看了起來。
稍微晾了兩人幾分鐘，表達了一下自己心中的不滿後，李晟把檔案推到兩人的面前說道：
“黃經理，覃經理，看看？”
接著兩人開啟檔案看了起來，看完後有些沉默了，不知道李晟準備怎麼處理這件事。
李晟這次倒是沒有怎麼晾兩人，把成立監督部門，以及羅與洪暫任部門經理的事和兩人說了。
最後李晟也不忘警告兩人：
“我希望兩位經理能配合好羅經理的工作，爭取讓公司去除這股不良風氣。”
對於李晟的說法，兩人自然是沒有反對，第一時間就表示會配合羅經理的工作。
而且兩人對於內部出現的這種蛀蟲也是很厭惡，畢竟公司還在高速發展的狀態。
現在就開始當蛀蟲的不僅是腦癱，而且還會影響到兩人日後的利益，當然是把蛀蟲除盡。
解決了公司蛀蟲的問題後，李晟接著說起了企業文化的事情，給兩人下達了一個通知：
下週一例行會議的時候，公司將會制定初步的企業文化，希望兩人能給予一定的意見。
說完了兩件事時間也到了中午了，正好讓兩人回去，避免影響別人吃飯。
在辦公室和蘇紫媚吃完午飯後，李晟又把羅與洪喊了過來，交給羅與洪兩個任務：
在下週一例行會議錢制定好詳細的績效考核制度，還有就是山寨一下企鵝的員工等級，把初步方案先搞出來。
接到李晟的任務後，羅與洪十分高興，因為任務越重代表著自己的權利也越大。