擴張到100個城市，關煌發現人的私心就冒出來了，最直接的問題就是腐敗。
除了腐敗，還有管理問題，管理職能不清晰、晉升制度混亂、薪酬制度不公平等。
到處都是坑，到處都是需要彌補的漏洞。
急速擴張帶來的問題太多了，不管事先準備的有多麼充足，事到臨頭還是手忙腳亂。
然而沒辦法，該做還得做。
活下來最重要。
為了解決腐敗這個問題，關煌專門成立一個臨時部門—道德審查委員會。
委員會的成員是原先業務做得好的老員工，到各地宣講超人的歷史、價值觀、方法論。
當然，最主要的是帶著查處腐敗的任務，直接向黃兆有彙報。
道德審查委員會仍然是業務體系裡的單元，另外成立監察部，直接透過法律途徑處理腐敗問題，
“法律更有威懾力，我們要辦幾個大案，抓幾個人”，關煌把手中的材料放下，開口說道。
黃兆有點點頭。
經過一段時間的調查，他發現有些問題已經很嚴重了。
關煌：“這個吳麗雅，報警抓人吧。”
吳麗雅是成都分公司的經理，與同學夥同作案，審批虛假餐廳的建店申請51家，並“刷單”騙取優惠活動補貼金額累計人民幣57萬餘元。
“好的”，黃兆有聞言，沒有任何不忍。
這些東西本來就是他調查出來的，俗話說慈不掌兵，不要說他和吳麗雅沒任何關係，即使是手足心腹，這個時候也要揮淚斬馬謖。
老黃已經把後半生的職業生涯壓在了超人上，這個時候，誰阻擋誰就是仇人。
關煌：“我們要把這些案子編成冊，在公司內部全面宣講，做到警鐘長鳴。”
“好的。”
“告訴大家，不用太過緊張，清者自清，濁者自濁，再說了，只要公司存在一天，這些東西避免不了，我們心裡有數就行”，關煌安慰一下手下大將。
腐敗，可以說是人的天性。
不管是公家單位或者私營企業，
也不管大集團或小作坊，
只要有利益，腐敗就避免不了。
區別只是能否被控制，不影響大局。
“嗯”
關煌換了一個話題：“美團的王總昨天來公司了。”
“是嗎？”
黃兆有大感興趣，他昨天正好不在，不知道具體什麼情況。